asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Asesoría Laboral M. Moyá.
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                                                                          Palma, febrero de 2021
NOTA INFORMATIVA MES DE FEBRERO 2021

Mediante la presente nota informativa se informa respecto a los puntos que consideramos más importantes y en una primera interpretación, del REAL DECRETO – LEY 2/2021, DE 26 DE ENERO, DE REFUERZO Y CONSOLIDACIÓN DE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO.

ERTES

Art. 1.- PRORROGA DE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO DE FUERZA MAYOR.
Los expedientes de Fuera Mayor basados en el art. 22 del RDL 8/2020, de 17 de marzo, se prorrogan automáticamente hasta el 31 de mayo 2021.
También se entienden prorrogados los ERTES por IMPEDIMENTO (antes “rebrote” regulados en el apartado 2 de la disposición adicional primera RDL 24/2020 de 26 de junio) hasta el 31 de mayo 2021(en este caso las exoneraciones aplicables serán las reguladas en el art. 2.1 del RDL 30/2020, de 29 de septiembre)
Por otro lado, también quedan prorrogados los ERTES por IMPEDIMENTOS y LIMITACIÓN (RDL 30/2020) hasta el 31 de mayo 2021. En cuanto a las exoneraciones parace ser que serán las mismas que se venían aplicando hasta ahora.

Art. 2.- NUEVOS ERTES DE IMPEDIMENTO Y LIMITACIÓN A PARTIR 1 DE FEBRERO 2021.
Las empresas podrán solicitar un expediente de impedimento o limitación cuando se vean afectadas por restricciones y medidas de contención sanitaria.
Las exoneraciones de la cotización, parece que serán las mismas que los ERTES por impedimento y limitación anteriores.
El paso de la situación del ERTE por impedimento al ERTE por limitación o viceversa no requerirá la tramitación de un nuevo ERTE.

Exoneraciones ERTES por impedimento
- Empresas de menos de 50 trabajadores 100% de la aportación empresarial.
- Empresas de más de 50 trabajadores 90% de la aportación empresarial.

Exoneraciones ERTES por limitación

Empresas de menos de 50 trabajadores Empresas de más de 50 trabajadores
Febrero: 100% Febrero: 90%
Marzo: 90% Marzo: 80%
Abril: 85% Abril: 75%
Mayo: 80% Mayo: 70%

Art. 3.- Los ERTES ETOP por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas al COVID-19, entendemos que se mantendrán en las mismas condiciones.

Art. 4.- Se prorroga las medidas extraordinarias en materia de protección de desempleo de los trabajadores recogidas en el RDL 30/2020 de 29 de septiembre.

Disposición adicional primera.- EMPRESAS PERTENECIENTES A SECTORES CON UNA ELEVADA TASA DE COBERTURA POR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN Disposición adicional primera.- EMPRESAS PERTENECIENTES A SECTORES CON ELEVADA TASA DE COBERTURA DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN  TEMPORAL DE EMPLEO Y UNA REDUCIDA TASA DE RECUPERACIÓN DE ACTIVIDAD. (Se pueden considerar integradas en este grupo, las empresas con los ERTES por FUERZA MAYOR basados en el art. 22 del RD-Ley 8/2020 de 17 de marzo y exoneradas de las cotizaciones de la SS)
Quedarán exoneradas entre el 1 de febrero de 2021 y el 31 de mayo de 2021 del 85% de las cotizaciones SS las siguientes empresas menos de cincuenta trabajadores, y del 75% en las empresas de más de 50 trabajadores:
- Empresas a las que se prorrogue automáticamente el expediente de regulación de empleo temporal, basados en el artículo 22 y que sean objeto de exoneración en la actualidad.
- Empresas que pasen de un ERTE (art. 22) a un ETOP desde el 1 de febrero al 31 de mayo 2021.
- Empresas que tengan un ETOP cuya actividad esté incluida en el Anexo de CNAE en la presente norma.
- Empresas a las que se les haya prorrogado el ERTE por FUERZA MAYOR y que hayan sido declaradas dependientes indirectamente o integrantes de la cadena de valor de las actividades incluidas en el Anexo.

AUTÓNOMOS

Art. 5.- PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE ACTIVIDAD TRABAJADORES AUTÓNOMOS AFECTADOS POR UNA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE TODA LA ACTIVIDAD COMO CONSECUENCIA DE RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD COMPETENTE POR COVID-19.

A partir del 1 de febrero 2021, los trabajadores autónomos afectados por una suspensión temporal de TODA LA ACTIVIDAD como consecuencia de resolución de la autoridad competente a consecuencia COVID-19, tendrán derecho a una prestación económica de cese de actividad extraordinaria siempre que reúnan los siguientes REQUISITOS:
- Estar afiliado y en alta antes 1 de enero 2021
- Hallarse al corriente pago.

CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN:
- La cuantía de la prestación será del 50% de la base mínima de cotización.
- Esta cantidad se incrementará en un 20% si es familia numerosa y si los únicos ingresos de la unidad familiar, durante este periodo, proceden de su actividad suspendida.
- Cuando convivan en mismo domicilio personas hasta primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad y dos o más miembros tengan derecho a esta prestación la cuantía de cada una de las prestaciones será del 40%.

EXONERACIÓN DE CUOTAS:
La exoneración del ingreso de las cuotas de autónomos se extenderá desde el primer día del mes en el que se adopte la medida de cierre hasta el último día del mes siguiente en que se levante dicha medida o hasta el 31 de mayo 2021.

INCOMPATIBILIDADES:
- Percepción de una retribución por el trabajo por cuenta ajena salvo que los ingresos por el trabajo de cuenta ajena sean inferiores a 1,25 veces el importe del SMI (1.187,50 euros/mes x 14 pagas)
- Con el desempeño de otra actividad por cuenta propia
- Percepción de rendimientos de la sociedad cuya actividad se haya visto afectada por el cierre
- Con determinadas prestaciones de la SS (IT, paternidad, maternidad…)

SOLILCITUD Y DURACIÓN:
El derecho a la prestación nace desde el día siguiente a la adopción de la medida de cierre.
Deberá solicitarse dentro de los primeros 21 días naturales siguientes a la entrada en vigor de la resolución de cierre de la actividad.
Si se presenta fuera de este plazo, el derecho a la prestación se iniciará el día de la presentación de la solicitud. No obstante, el trabajador quedará exento de la obligación de cotizar desde el primer día del mes en el que se haya prohibido la actividad, sin bien, en este caso el periodo anterior a la fecha de solicitud no se entenderá como cotizado.
La percepción de la prestación tendrá una duración máxima de cuatro meses, finalizando el derecho a la misma el último día del mes en que se acuerde el levantamiento de las medidas o el 31 de mayo de 2021.

Art. 7.- DERECHO A LA PRESTACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD COMPATIBLE CON EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA (Prest. Ordinaria)
REQUISITOS:

- Los trabajadores autónomos podrán solicitar esta prestación por CESE DE ACTIVIDAD siempre que concurran  los requisitos establecidos en este artículo y en los apartados a), b), d) y e) del artículo 330.1 de la LGSS

(“Artículo 330. Requisitos para el nacimiento del derecho a la protección.
1. El derecho a la protección por cese de actividad se reconocerá a los trabajadores autónomos en los que concurran los requisitos siguientes:
- a) Estar afiliados y en alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, en su caso.
- b) Tener cubierto el período mínimo de cotización por cese de actividad a que se refiere el artículo 338 LGSS (mínimo 12 meses)
- d) No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador autónomo no tuviera acreditado el período de cotización requerido para ello.
- e) Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de cese de actividad no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.”)
- Acreditar en el primer semestre de 2021 una reducción de los ingresos computables fiscalmente de la actividad por cuenta propia del más del 50% de los habidos en el segundo semestre de 2019.
- No haber obtenido durante el primer semestre de 2021 unos rendimientos netos computables fiscalmente superiores a 7.980 euros. Se tendrá en cuenta el periodo en alta en el segundo semestre de 2019 y se comparará con la parte proporcional de los ingresos habidos en el semestre de 2021 en la misma proporción.
- Cumplimientos de todas obligaciones laborales y de SS que tengan asumidas con los trabajadores. Para ello emitirán una declaración responsable.
CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN
- La cuantía de la prestación será del 50% de la base mínima de cotización.
 

EXONERACIÓN DE CUOTAS
El trabajador autónomo, durante el tiempo que esté percibiendo la prestación, deberá ingresar a la TGSS la totalidad de las cotizaciones. La Mutua colaboradora, abonará al trabajador junto con la prestación el importe de las cotizaciones por contingencias comunes.

INCOMPATIBILIDADES
- Los ingresos netos computables fiscalmente procedentes del trabajo por cuenta propia y los ingresos procedentes del trabajo por cuenta ajena no podrá superar 2,2 veces el SMI. (2.090 euros/mes x 14 pagas)
- Los ingresos procedentes del trabajo por cuenta ajena no superarán 1,25 veces el importe del SMI (1,187,50 euros/mes x 14 pagas)

SOLICITUD Y DURACIÓN
El reconocimiento a la prestación se llevará a cabo por la Mutuas colaboradoras con carácter provisional con efectos del 1 de febrero de 2021 si se solicita dentro de los primeros 21 días naturales de febrero o con efecto del día siguiente a la solicitud en otro caso. Debiendo ser regularizada a partir de 1 de septiembre de 2021.
El trabajador autónomo que haya solicitado el pago de esta prestación podrá renunciar a ella en cualquier momento antes del 30 de abril 2021 (si comprueba durante este periodo que no cumple con los requisitos exigidos, en especial con los ingresos), surtiendo efectos la renuncia el mes siguiente a su comunicación o devolver por iniciativa propia esta prestación sin necesidad de esperar a la reclamación de la Mutua.

Art. 6.- PRESTACION EXTRAORDINARIA DE CESE DE ACTIVIDAD PARA AQUELLOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS QUE NO PUEDAN CAUSAR DERECHO A LA PRESTACIÓN ORDINARIA POR NO TENER EL PERIODO DE COTIZACION NECESARIO
Los trabajadores autónomos que no puedan causar derecho a la prestación ordinaria de cese de actividad prevista en el artículo 7 de la presente norma (expuesto anteriormente a este) o a la prestación de cese de actividad regulada en los artículos 327 y ss de la LGSS, podrán acceder a esta prestación, si reúne los siguientes REQUISITOS:
- Estar dado de alta antes del 1 de abril de 2020.
- Hallarse al corriente de pago
- No tener rendimientos netos computables fiscalmente procedentes de la actividad por cuenta propia en el primer semestre de 2021 superiores a 6.650 euros.
- Acreditar en el primer semestre del 2021 unos ingresos computables fiscalmente de la actividad por cuenta propia inferiores a los habidos en el primer trimestre de 2020 (¿?). Para el cálculo de la reducción de ingresos se tendrá en cuenta el periodo en alta en el primer trimestre del año 2020 y se comparará con la parte proporcional de los ingresos habidos en el primer semestre de 2021 en la misma proporción.

CUANTÍA
- La cuantía de la prestación será del 50% de la base mínima de cotización.
- Cuando convivan en el mismo domicilio personas de hasta primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad y dos o más miembros tengan derecho a esta prestación, la cuantía de cada una de las prestaciones será del 40%
- Cuando convivan en mismo domicilio personas hasta primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad y dos o más miembros tengan derecho a esta prestación la cuantía de cada una de las prestaciones será del 40%.

EXONERACIÓN CUOTAS
Durante el tiempo de percepción de la prestación se mantendrá el alta en el Régimen especial quedando el trabajador autónomo exonerado de la obligación de cotizar. Las cotizaciones serán asumidas por las Mutuas.

INCOMPATIBILIDADES
- Percepción de una retribución por el trabajo por cuenta ajena salvo que los ingresos por el trabajo de cuenta ajena sean inferiores a 1,25 veces el importe del SMI (1,187,50 euros/mes x 14 pagas)
- Con el desempeño de otra actividad por cuenta propia
- Percepción de rendimientos de una sociedad
- Con determinadas prestaciones de la SS (IT, paternidad, maternidad…)

SOLILCITUD Y DURACIÓN:
Podrá comenzar a devengarse con efectos de 1 de febrero de 2021 y tendrá una duración máxima de cuatro meses, siempre que la solicitud se presente dentro de los primeros 21 días naturales de febrero. En caso contrario, los efectos quedan fijados en el primer día del mes siguiente al de la presentación de la solicitud y su duración no podrá exceder del 31 de mayo de 2021.

• Si no estaban cotizando por cese de actividad (desempleo) estarán obligados a cotizar por ese concepto a partir del mes siguiente en que finalice la percepción de la prestación.
El trabajador autónomo que haya solicitado el pago de esta prestación podrá renunciar a ella en cualquier momento antes del 30 de abril 2021 (si comprueba durante este periodo que no cumple con los requisitos exigidos, en especial con los ingresos), surtiendo efectos la renuncia el mes siguiente a su comunicación o devolver por iniciativa propia esta prestación sin necesidad de esperar a la reclamación de la Mutua.

 


OTROS ARTÍCULOS RELEVANTES A NUESTRO JUICIO DEL PRESENTE REAL DECRETO-LEY.

Art. 3.4
La salvaguarda de empleo será de aplicación de acuerdo con lo previsto en el art. 5 del RD-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, en relación con los periodos anteriores y con el que se deriva de los beneficios recogidos en la presente norma y de conformidad con los plazos correspondientes.
“Artículo 5. Salvaguarda del empleo.
1. Los compromisos de mantenimiento del empleo regulados en la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y en el artículo 6 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, se mantendrán vigentes en los términos previstos en dichos preceptos y por los plazos recogidos en estos.
2. Las empresas que, conforme a lo previsto en esta norma, reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, quedarán comprometidas, en base a la aplicación de dichas medidas excepcionales, a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo, cuyo contenido, requisitos y cómputo se efectuará en los términos establecidos en la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
No obstante, si la empresa estuviese afectada por un compromiso de mantenimiento del empleo previamente adquirido en virtud de los preceptos a los que se refiere el apartado 1, el inicio del periodo previsto en este apartado se producirá cuando aquel haya terminado.”
(Entendemos según la redacción dada que vuelve a establecerse 6 meses más de salvaguarda de empleo que puede tener un periodo acumulado de 18 meses. Recordemos que según la interpretación mayoritaria, el periodo de salvaguarda de empleo comenzaría a descontarse en el momento que se reincorpora al trabajo un trabajador afectado por el ERTE)

Art. 3.5
Se mantiene la prohibición de realización de horas extraordinarias, nuevas contrataciones  y externalizaciones si se tienen trabajadores en ERTE

Art. 3.6
Permanecerán vigente los artículos 2 y 5 del Real Decreto- ley 9/2020, de 27 de marzo.
“Artículo 2. Medidas extraordinarias para la protección del empleo.
La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.”
(No será justificativo para proceder a un despido objetivo las causas derivadas del COVID-19)
“Artículo 5. Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales.
La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.”


ANEXO CNAE-09
710. Extracción de minerales de hierro.
1811. Artes gráficas y servicios relacionados con las mismas.
1812. Otras actividades de impresión y artes gráficas.
1820. Reproducción de soportes grabados.
2051. Fabricación de explosivos.
2441. Producción de metales preciosos.
2670. Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico.
3212. Fabricación de artículos de joyería y artículos similares.
3213. Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares.
3316. Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial.
4624. Comercio al por mayor de cueros y pieles.
4634. Comercio al por mayor de bebidas.
4741. Comercio al por menor de ordenadores, equipos periféricos y programas  informáticos en establecimientos especializados.
4932. Transporte por taxi.
4939. Otros tipos de transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.
5010. Transporte marítimo de pasajeros.
5030. Transporte de pasajeros por vías navegables interiores.
5110. Transporte aéreo de pasajeros.
5122. Transporte espacial.
5223. Actividades anexas al transporte aéreo.
5510. Hoteles y alojamientos similares.
5520. Alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia.
5530. Campings y aparcamientos para caravanas.
5590. Otros alojamientos.
5610. Restaurantes y puestos de comidas.
5630. Establecimientos de bebidas.
5813. Edición de periódicos.
5914. Actividades de exhibición cinematográfica.
7711. Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros.
7722. Alquiler de cintas de vídeo y discos.
 
7729. Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico.
7734. Alquiler de medios de navegación.
7735. Alquiler de medios de transporte aéreo.
7911. Actividades de las agencias de viajes.
7912. Actividades de los operadores turísticos.
7990. Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos.
8219. Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficina.
8230. Organización de convenciones y ferias de muestras.
9001. Artes escénicas.
9002. Actividades auxiliares a las artes escénicas.
9004. Gestión de salas de espectáculos.
9104. Actividades de los jardines botánicos, parques zoológicos y reservas naturales.
9200. Actividades de juegos de azar y apuestas.
9321. Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos.
9329. Otras actividades recreativas y de entretenimiento.
9601. Lavado y limpieza de prendas textiles y de piel.
9604. Actividades de mantenimiento físico.