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Palma, enero de 2021

NOTA INFORMATIVA MES DE ENERO 2021

 

BORRADOR: ACUERDO MEDIDAS DIÁLOGO SOCIAL ILLES BALEARS PARA LA PROTECCIÓN DEL SECTOR TURÍSTICO Y LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS

Mediante la presente nota informativa se efectúa resumen del BORRADOR que nos han facilitado del ACUERDO MESA DIÁLOGO SOCIAL ILLES BALEARS PARA LA PROTECCIÓN DEL SECTOR TURÍSTICO Y LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS

 

Antecedentes

A consecuencia de la crisis de la COVID-19, se hacía imprescindible garantizar la protección de las trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos, pues son quienes responden a la estacionalidad de la actividad turística en nuestras islas, además de dar cobertura al tejido empresarial, evitando una situación de descapitalización que podría generar la obligación de abonar cuotas de Seguridad Social en periodos prolongados de inactividad.

Con este propósito, el 16 de septiembre de 2020, la Mesa de Diálogo Social de las Illes Balears acordó establecer el 30 de septiembre como fecha de fin de temporada y actividad para las trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos.

Como bien es conocido, recientemente, y fruto también del trabajo realizado por el diálogo social de las Illes Balears, la Mesa de Diálogo Social de nivel nacional ha alcanzado un acuerdo en materia de prórroga de las medidas de protección del empleo hasta el 31 de mayo de 2021. En este sentido, se han prorrogado, hasta la indicada fecha, las distintas figuras de ERTE vigentes al amparo del Real Decreto Ley 30/2020, las medidas extraordinarias en materia de cotización a la Seguridad Social vinculadas a los mismos, y también las prestaciones extraordinarias para las trabajadores y trabajadoras, incluida, la correspondiente a la protección del colectivo de fijos discontinuos.

 

De este modo, y hasta el 31 de enero de 2021, se blinda la protección de las trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos, medida fundamental para el mercado laboral de nuestras islas, debido a la particular importancia de esta figura jurídica en la actividad turística y su volumen en la población activa.

 

ACUERDO

Con este objetivo las partes acuerdan:

  • Garantizar la protección de las trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos mediante el acceso a la prestación extraordinaria que vienen percibiendo en base al artículo 9 del Real Decreto Ley 30/2020, con vigencia hasta el 31 de mayo de 2021.

 

  • Permitir a las empresas mantener a las personas trabajadoras del colectivo de fijos discontinuos en la protección extraordinaria hasta el 31 de mayo de 2021, evitando la necesidad de efectuar el correspondiente llamamiento e incorporación al expediente de regulación temporal de empleo que tuviere vigente la empresa. Con ello, se pretende la protección del empleo, pues se evita que las empresas deban asumir el abono de cuotas de la Seguridad Social correspondientes a este colectivo de empleadas y empleados, que podría dar lugar a procesos de descapitalización al tratarse de un periodo temporal sin actividad económica.

 

Sin perjuicio de lo anterior, se acuerda la flexibilidad para que las empresas ajusten el llamamiento de los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos a las necesidades productivas que puedan tener lugar hasta el día 31 de mayo de 2021, con la pertinente entrada y salida de la protección de la prestación extraordinaria y del ERTE, sin afectación para los derechos de la persona trabajadora.

 

Entendemos de la redacción dada en el ACUERDO:

  • Los fijos discontinuos seguirán cobrando la prestación extraordinaria de desempleo hasta el 31 de mayo igual que lo venían haciendo hasta ahora, sin necesidad de hacer trámite alguno.
  • La empresa no precisará hacer el llamamiento a los fijos discontinuos y posterior incorporación al expediente del ERTE.
  • Se acuerda la flexibilidad para que las empresas puedan realizar llamamientos si así lo precisan, con la pertinente entrada y salida del ERTE y la protección de la prestación extraordinaria de desempleo.

Hay que tener en cuenta que se trata de un BORRADOR y que surgen algunas dudas, como:

  • ¿Qué pasa con la garantía de ocupación si la tiene contemplada el Convenio de aplicación?
  • ¿Qué pasa con el retraso de llamamiento si en el Convenio de aplicación se tiene regulado?
  • ….

A medida que tengamos mayor información al respecto se la iremos dando a conocer.