asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Asesoría Laboral M. Moyá.

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                                                                         Palma, Octubre de 2020

Nota:

  • En esta nota informativa se “reproduce” los puntos que consideramos a nuestro juicio más importantes de la GUÍA SOBRE LA APLICACIÓN DEL REAL DECRETO LEY 30/2020 efectuada por parte de la CONSELLERIA MODEL ECONÓMIC, TURISME I TREBALL.
  • Los textos en rojo son “anotaciones y aclaraciones” efectuadas por este despacho profesional
  • Para poder optar a las exoneraciones del apartado 1.2 la solicitud deberá presentarse entre los días 5 y 19 de octubre, por lo que la memoria deberá efectuarse por parte de la empresa y entregarse a este despacho con anterioridad al día 12 de octubre.

  

           NOTA INFORMATIVA MES DE OCTUBRE 2020

Real Decreto Ley 30/2020. PRORROGAS ERTES 1 DE OCTUBRE 2020 A 31 DE ENERO 2021 Y EXONERACIONES.

 

  • ERTE por Fuerza Mayor (art. 1 del RDL 30/2020)

 

    1. Prórroga de los ERTE por Fuerza Mayor
  1. Se prorrogan automáticamente hasta el 31 de enero de 2020 (se refiere al 31 de enero de 2021). De esta manera, se protege a las personas trabajadoras, mediante la prestación extraordinaria por desempleo ligada al expediente de regulación temporal de empleo (en adelante ERTE).
  2.  2. Las empresas afectadas por la prórroga deberán formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal (en adelante SEPE), antes del día 20 de octubre de 2020.

    3. Se mantiene la cuantía de la prestación en un 70% de la base reguladora, con una duración hasta el 31 de enero de 2021.

1.2. Exoneraciones

4. La prórroga de los ERTE de fuerza mayor no implica que todas las empresas que mantengan vigente uno de ellos se vean beneficiadas de exoneraciones en el pago de cuotas de la Seguridad Social.Se aplicarán exoneraciones en el pago de cuotas de la Seguridad Social a las empresas, con ERTE de fuerza mayor prorrogado, consideradas como especialmente afectadas por la crisis de la COVID-19, a saber (Disposición Adicional Primera del Real Decreto Ley 30/2020)

a) Empresas pertenecientes a sectores con una elevada afectación por ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad: son aquellas cuya actividad esté incluida en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) previstos en el Anexo del Real Decreto Ley 30/2020 (se adjunta relación de los CNAE). 

En estos casos, automáticamente se reconoce el acceso a las exoneraciones, con los debidos trámites ante la Tesorería General de la Seguridad Social (en caso de no desear las exoneraciones de la Seguridad Social se deberá comunicar expresamente).

b) Empresas integradas en la cadena de valor de las empresas de la letra a): se consideran tales cuando la facturación, durante el año 2019, se ha generado, al menos, en un cincuenta por ciento, en operaciones realizadas de forma directa con las empresas incluidas en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) previsto en el Anexo.A título de ejemplo, pueden quedar incluidas en tales supuestos empresas de distribución cuya facturación del ejercicio 2019 alcance el 50% en operaciones con entidades dedicadas a la actividad hotelera.

  • Empresas que dependan indirectamente de la actividad efectivamente desarrollada por las empresas con CNAE incluido en el Anexo.A título de ejemplo, pueden citarse establecimientos comerciales o de restauración en zonas turísticas.Las empresas de la letra b) deberán presentar una solicitud de declaración de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor, en los siguientes términos:•La solicitud deberá ir acompañada de una memoria justificativa no existiendo un modelo normalizado y único al respecto.La empresa deberá comunicar a las personas trabajadoras su solicitud, y hacer entrega a la representación legal de los trabajadores, en caso de existir, de la memoria justificativa y documentación que la acompañe.•Plazo: la solicitud deberá presentarse entre los días 5 y 19 de octubre.•La autoridad laboral dictará resolución en el plazo de 5 días, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • Exoneraciones aplicables:IMPORTANTE: Estos porcentajes se aplicarán a todas las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de octubre, o que la hubieran reiniciado desde el 12 de mayo, así como a aquellos que se mantengan en situación de suspensión de contrato o reducción de jornada hasta el 31 de enero   de 2021, en los porcentajes de jornada afectados por la suspensión 

N.º de trabajadores en situación de alt o asimilada a 29 de febrero

EXONERACIÓN

Menos de 50

85%

50 o más

75%

 

 

  • Nuevos ERTE: Impedimento / Limitación (art.2 RDL30/2020).
  1.  
    1. ERTE de fuerza mayor por impedimento en el desarrollo de la actividad.

 

1.Podrán acogerse todas aquellas empresas y entidades que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, por nuevas restricciones o medidas de contención sanitarias adoptadas por autoridades españolas o extranjeras establecidas a partir de 1 de octubre de 2020 (no con anterioridad)

 

Cabe acogerse a esta medida, inclusive en supuestos de reducción de jornada, siempre y cuando se   acredite la ausencia de actividad.

 

En todo caso, se exige que no exista desarrollo de la actividad empresarial para acogerse a esta medida.                    

A título de ejemplo, y sin tener carácter exhaustivo, podrán solicitar la aplicación de esta medida:

 

. Aquellos establecimientos de zonas con mayores restricciones (“confinamiento”) impuestas por Resoluciones de la Consellera de Salut i Consum del Govern de les Illes Balears, dictadas a partir del 1 de octubre, que les impidan desarrollar su actividad.

. También podrían acogerse a la medida, establecimientos afectados por decisiones que pudieren establecer autoridades extranjeras, de países tales como Alemania o Reino Unido, sobre imposición de periodos de cuarentena para los viajeros que retornen de España, y ello impida desarrollar su actividad.

 

2.El ERTE de fuerza mayor por impedimento puede coexistir con el previo expediente de fuerza mayor del artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, siempre y cuando no se formule renuncia expresa a este último.

3.Se requiere que se tramite   un nuevo ERTE ante la autoridad laboral, siguiendo    la  tramitación del artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET):

 

 

      • Solicitud ante la autoridad laboral. A la misma deberá adjuntarse una memoria justificativa de la causa, no existiendo un modelo normalizado   y único al respecto.
  • La autoridad laboral dictará resolución previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

 

  • Las empresas o entidades deberán afectar al ERTE a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla y comunicarlo a la autoridad laboral conjuntamente con la solicitud.

 

Las empresas que tramiten este nuevo ERTE deberán presentar una nueva solicitud colectiva de prestaciones ante el SEPE para generar el derecho al pago de las prestaciones de sus personas trabajadoras. Se mantiene la cuantía de la prestación en un 70% de la base reguladora.

 

4.La duración del ERTE se mantiene en tanto duren las medidas impuestas por las autoridades gubernativas, hasta el máximo del 31 de enero de 2021.

 

5.En este caso las empresas tendrán reconocida una exoneración en sus cotizaciones durante el periodo de cierre de su centro de trabajo y como máximo hasta el 31 de enero de 2021.

 

ERTE

N.º de trabajadores e situación de alta o asimilada 29 de febrero

n EXONERACIÓN

Impedimento

Menos de 50

100%

50 o más

90%

 

IMPORTANTE: sólo se aplicarán exoneraciones respecto de los trabajadores afectados por el ERTE por la suspensión o la reducción de jornada, no para los activos.

 

2.2. ERTE de Fuerza Mayor por limitación en el desarrollo de la actividad como consecuencia de las medidas adoptadas

 Podrán acogerse a la medida las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad alguno de sus centros de trabajo consecuencia de medidas adoptadas por autoridades españolas.Cabe acogerse a esta medida, inclusive en supuestos de reducción de jornada, siempre y cuando se acredite la ausencia de actividad (este párrafo a nuestro juicio está equivocado ya que se contradice con el texto de este mismo punto y con la propia normativa de aplicación, entendemos que no es preciso la ausencia total de actividad).Las limitaciones pueden ser incluso anteriores a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 30/2020. Ahora bien, tan sólo pueden ser decisiones adoptadas por autoridades españolas. Recuerden que, en el caso de los ERTE de fuerza mayor por impedimento, las restricciones también pueden ser adoptadas por autoridades extranjeras.A diferencia de lo que sucede con el ERTE de fuerza mayor por impedimento, en el ERTE de fuerza mayor por limitación no es necesario ver impedido el desarrollo de la actividad, sino que el mismo se haya visto limitado, reducido, por decisiones de autoridades españolas.  

A título de ejemplo, y sin tener carácter exhaustivo, podrán solicitar la aplicación de esta medida aquellos establecimientos afectados por Resoluciones de la Consellera de Salut i Consum del Govern de les Illes Balears, en cuanto a medidas de aforo o restricciones horarias.

El ERTE de fuerza mayor por limitación puede coexistir con el previo expediente de fuerza mayor del artículo 22 del Real Decreto Ley 8/2020, siempre y cuando no se formule renuncia expresa a este último.

 Se requiere que se tramite un nuevo ERTE ante la autoridad laboral, siguiendo la tramitación del artículo 47.3 ET:    • Las empresas o entidades deberán afectar al ERTE a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla y comunicarlo a la autoridad laboral conjuntamente con la solicitud (A nuestro juicio no tienen por qué estar afectados al ERTE la totalidad de los trabajadores, ya que se trata de un ERTE de Fuerza Mayor por limitación de la actividad, no por impedimento de la misma).• La autoridad laboral dictará resolución previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.• Solicitud ante la autoridad laboral. A la misma deberá adjuntarse una memoria justificativa de la causa, no existiendo un modelo normalizado y único al respecto. 

Las empresas que tramiten este nuevo ERTE deberán presentar una nueva solicitud colectiva de prestaciones ante el SEPE para generar el derecho al pago de las prestaciones de sus personas trabajadoras. Se mantiene la cuantía de la prestación en un 70% de la base reguladora.

La duración del ERTE se mantiene en tanto duren las medidas impuestas por las autoridades   gubernativas, hasta el máximo del 31 de enero de 2021.

En este caso las empresas tendrán reconocida una exoneración en sus cotizaciones durante el periodo de cierre de su centro de trabajo y como máximo hasta el 31 de enero de 2021. (Entendemos que no es preciso el cierre del centro de trabajo, pues se trata de un ERTE de Fuerza Mayor por limitación de la actividad, no por impedimento de la ) 

ERTE

N.º de trabajadores en situación de alta o

asimilada a 29 de febrero

Exoneración octubre

Exoneración noviembre

Exoneración diciembre

Exoneración enero

Limitación

Menos de 50

100%

90%

85%

80%

50 o más

90%

80%

75%

70%

 

 

IMPORTANTE: sólo se aplicarán exoneraciones respecto de los trabajadores afectados por el ERTE por la suspensión o la reducción de jornada, no para los activos.

 

 

3- Expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (en adelante ETOP) (art. 3 RDL 30/2020).

 

3.1. ERTE ETOP vigentes a fecha de entrada en vigor del Real Decreto Ley 30/2020

 
1.     Los ERTE que ya se hayan tramitado seguirán estando vigentes hasta el 31 de enero de 2021. En el caso de que el ERTE finalice durante el periodo de vigencia del Real Decreto Ley 30/2020, se podrá tramitar su prórroga siempre que se alcance acuerdo en el periodo de consultas.
2.     La prórroga deberá ser tramitada ante la autoridad laboral conforme al procedimiento establecido en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, y con las especialidades incluidas en el art. 23 del Real Decreto-ley 8/2020.
3.     Las empresas y entidades que estén aplicando un ERTE ETOP a fecha 30 de septiembre de 2020 deberán formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo, en representación de las personas trabajadoras, en el modelo establecido al efecto en la página web o sede electrónica del SEPE antes del día 20 de octubre de 2020.
4.     La duración de la prestación extraordinaria por desempleo reconocida a las personas trabajadoras se extenderá como máximo hasta el 31 de enero de 2021 y se determinará aplicando, a la base reguladora de la relación laboral afectada por el expediente, el porcentaje del 70% hasta el 31 de enero de 2021 con las limitaciones que establece la norma.
 

4- Nueva prestación extraordinaria para fijos discontinuos

 

  1. Beneficiarios

Hasta el 31 de enero de 2021, los trabajadores fijos discontinuos tendrán derecho a una nueva prestación extraordinaria de desempleo. La prestación, que no consumirá el tiempo acumulado de paro, beneficiará a las personas trabajadoras fijas discontinuas de todos los sectores de las Islas Baleares.

 

Habrá dos tipos de beneficiarios:

Fijos discontinuos que se hayan visto afectados por un ERTE y que acaben su periodo de actividad (la temporada turística).

 

Fijos discontinuos que estén en el paro y ya hayan agotado las prestaciones y subsidio o lo agoten antes de 31 de enero que se encuentren dentro de los supuestos siguientes del RDLM 08/2020 (art. 26.5):

- Que empezaron a trabajar y, a consecuencia de la COV-1ID9, pararon la actividad o;            

- Que no llegó a incorporarse debido a la COVID-19.

  1. Cómo solicitarla

En el supuesto 1, es la empresa quien tiene que presentar una nueva solicitud colectiva de prestaciones extraordinarias, a partir de 15 días desde la finalización del periodo de actividad.

En el supuesto 2, si la persona está en paro antes de la aprobación del RDL 30/2020 es ella misma quien tiene que pedir la prestación a partir 15 días desde la entrada en vigor del RDL.

 

5- Salvaguarda de empleo

 

  • Los compromisos de mantenimiento del empleo regulados en la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020 y en el artículo 6 del Real Decreto-ley 24/2020, se mantendrán vigentes.

 

  • Las empresas que, conforme a lo previsto en esta norma, reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, quedarán comprometidas, en base a la aplicación de dichas medidas excepcionales, a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo.No obstante, si la empresa estuviese afectada por un compromiso de mantenimiento del empleo previamente, el inicio del nuevo periodo se producirá cuando aquel haya terminado.
  1.  

 

Asimismo, queremos señalar por su relevancia que el Real Decreto Ley 30/2020, en su artículo 6, prorroga hasta el 31 de enero de 2021 el art. 2 del Real Decreto Ley 9/2020 que establece que se considerará injustificado el despido por razones derivadas del COVID-19.

ANEXO CNAE-09

ID CNAE-09

CNAE-09 4 DÍGITOS

0710

Extracción de minerales de hierro.

2051

Fabricación de explosivos.

5813

Edición de periódicos.

2441

Producción de metales preciosos.

7912

Actividades de los operadores turísticos.

7911

Actividades de las agencias de viajes.

5110

Transporte aéreo de pasajeros.

1820

Reproducción de soportes grabados.

5122

Transporte espacial.

4624

Comercio al por mayor de cueros y pieles.

7735

Alquiler de medios de transporte aéreo.

7990

Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos.

9004

Gestión de salas de espectáculos.

7729

Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico.

9002

Actividades auxiliares a las artes escénicas.

4741

Comercio al por menor de ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos en establecimientos especializados.

3220

Fabricación de instrumentos musicales.

3213

Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares.

8230

Organización de convenciones y ferias de muestras.

7722

Alquiler de cintas de vídeo y discos.

5510

Hoteles y alojamientos similares.

3316

Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial.

1811

Artes gráficas y servicios relacionados con las mismas.

5520

Alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia.

4939

tipos de transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.

5030

Transporte de pasajeros por vías navegables interiores.

1812

Otras actividades de impresión y artes gráficas.

9001

Artes escénicas.

5914

Actividades de exhibición cinematográfica.

1393

Fabricación de alfombras y moquetas.

8219

Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficina.

9321

Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos.

 

 

 

ID CNAE-09

CNAE-09 4 DÍGITOS

2431

Estirado en frío.

5223

Actividades anexas al transporte aéreo.

3212

Fabricación de artículos de joyería y artículos similares.

5590

Otros alojamientos.

5010

Transporte marítimo de pasajeros.

7711

Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros.

4932

Transporte por taxi.

2670

Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico.

9601

Lavado y limpieza de prendas textiles y de piel.

9329

Otras actividades recreativas y de entretenimiento.