asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Asesoría Laboral M. Moyá.

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Pensiones - Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.

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                                                                         Palma, a 22 de mayo de 2020

 

NOTA INFORMATIVA MES DE MAYO 2020.

IMPORTANTE!

REAL DECRETO-LEY 18/2020, DE 12 DE MAYO, DE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DE EMPLEO.

ASUNTO FUNDAMENTAL: DECLARACIÓN RESPONSABLE.

Tras la publicación del RD-Ley, 18/2020, de 12 de mayo, les enviamos el pasado 15 de mayo un correo electrónico donde se informaba y explicaba el contenido de dicho R.D.-Ley.

En este momento y atendiendo a su IMPORTANCIA y, una vez hemos podido aclarar en la medida de lo posible diferentes aspectos de la normativa y a la espera que se publiquen criterios técnicos y de aplicación de las diferentes administraciones públicas, pasamos a informarles de lo siguiente:

Hay dos situaciones posibles en las empresas con ERTE (FUERZA MAYOR TOTAL Y FUERZA MAYOR PARCIAL) y, en función de en cual se encuentre cada una de ellas, deberá tomar unas medidas u otras. Medidas que afectarán en un principio según establece la norma a los meses de mayo y junio 2020.

En ambos casos la empresa deberá firmar una DECLARACIÓN RESPONSABLE justificando su decisión, que podrá ser revisada por parte de la Inspección de Trabajo, en especial, si se decide por la FUERZA MAYOR TOTAL.

FUERZA MAYOR TOTAL: Conforme a lo establecido en el artículo 1.1 del RD-Ley 18/2020, continuarán en situación de fuerza mayor total las empresas que sigan afectadas por las causas establecidas en el art. 22 del RD-Ley 8/2020 y que por tanto impidan el reinicio de la actividad, HECHO QUE DEBERÁN PODER JUSTIFICAR.

Estas empresas seguirán con las mismas bonificaciones de la Seguridad Social y los trabajadores podrán seguir cobrando el desempleo hasta el 30/06/202 (salvo que se produzca una prórroga).

Los impedimentos para poder reactivar la actividad pueden ser:

  • Suspensión y cancelación de actividades
  • Cierre temporal de locales de afluencia pública
  • Restricciones en el transporte público
  • Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad
  • Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla
  • La adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria.

FUERZA MAYOR PARCIAL: Conforme a lo establecido en el artículo 1.2 del RD-Ley 18/2020, se encontrarán en situación de fuerza mayor parcial, aquellas empresas desde el momento en que las causas reflejadas en el art. 22 del RD-Ley 8/2020 permitan la recuperación parcial de su actividad hasta el 30 de junio. Es decir, las empresas que puedan recuperar parcialmente su actividad y, por tanto, deben proceder a la reincorporación de los trabajadores, sacándolos del ERTE bien a tiempo completo o parcial, en función de sus posibilidades, pudiéndolo hacer escalonadamente.

En estos casos las empresas de menos de 50 trabajadores

  • Desde el 01/05/2020 hasta el 30/05/2020 pagarán el 15% de las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores que saquen del ERTE por el periodo y jornada trabajada.
  • Desde el 01/05/2020 hasta el 12/05/2020 las bonificaciones de los trabajadores que sigan en ERTE seguirán teniendo la bonificación del 100% de la Seguridad Social. A partir del día 13/05/202 hasta 31/05/2020 pagarán el 40% de las cuotas de la seguridad social de los trabajadores que NO saquen del ERTE.
  • Desde el 01/06/2020 hasta el 30/06/2020 pagarán:
  • El 30% de las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores que saquen del ERTE por el periodo y jornada trabajada.
  • El 55% de las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores que NO saquen del ERTE y sigan en desempleo.

En las empresas de 50 o más trabajadores

  • Desde el 01/05/2020 hasta el 30/05/2020 pagarán el 40% de las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores que saquen del ERTE por el periodo y jornada trabajada.
  • Desde el 01/05/2020 hasta el 12/05/2020 las bonificaciones de los trabajadores que sigan en ERTE seguirán teniendo la bonificación del 75% de la Seguridad Social. A partir del día 13/05/202 hasta 31/05/2020 pagarán el 40% de las cuotas de la seguridad social de los trabajadores que NO saquen del ERTE.
  • Desde el 01/06/2020 hasta el 30/06/2020 pagarán:
  • El 55% de las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores que saquen del ERTE por el periodo y jornada trabajada
  • El 70% de las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores que NO saquen del ERTE y sigan en desempleo.

A partir del 01/07/2020, en principio no habrá mas ayudas (salvo se produzcan prórrogas o modificaciones). Si fuera necesario se podrá solicitar un ERTE por causas productivas de suspensión o reducción de jornada que conforme a la normativa actual:

  • La empresa tiene que pagar la Seguridad Social
  • Los trabajadores cobran el desempleo consumiendo el que hayan generado.
  • El inicio de los ERTES por productividad podrán retrotraerse a la finalización de los ERTES por fuerza mayor.

 

IMPORTANTE: La “declaración responsable” que debe firmar la empresa decantándose por el ERTE FUERZA MAYOR TOTAL o ERTE FUERZA MAYOR PARCIAL deberá entregarse a este despacho profesional durante la primera semana de junio con el fin de poder cumplir con los plazos establecidos por la TGSS en cuanto a la presentación de los recibos de liquidación (TC1/TC2).

Dicha declaración no estará disponible por parte de la TGSS según indican hasta el día 1 de junio, por lo que en el momento en que dispongamos de ella la enviaremos de forma inmediata.

Les iremos informando lo antes posible de las novedades que puedan surgir en materia laboral y de Seguridad Social que puedan ser de su interés.

No duden en ponerse en contacto con este despacho para cualquier duda o consulta.