asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Asesoría Laboral M. Moyá.

Nóminas – Contratos – Seguros Sociales – Altas de empresa – IRPF - Autónomos

Pensiones - Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.

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NOTA INFORMATIVA MES DE JUNIO 2020.

REAL DECRETO-LEY 18/2020, DE 12 DE MAYO, DE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DE EMPLEO.

Atendiendo a las distintas interpretaciones que se han dado, como a los distintos criterios emitidos por la TGSS en su boletín “NOTICIAS RED”, así como lo indicado por el SEPE, pasamos a informarle en la medida de lo posible, sobre otros aspectos del RD-ley 18/2020.

PROCEDIMIENTOS DE SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN COMUNICADOS A PARTIR DEL DESCONFINAMIENTO.

Los procedimientos de regulación temporal de empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción iniciados a partir del día 13 de mayo, podrán iniciarse mientras esté vigente un expediente de regulación de empleo por fuerza mayor.

Los expedientes de regulación temporal de empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, iniciados con anterioridad al 30 de junio, la fecha de efectos se retrotraerán a la fecha de finalización del expediente por fuerza mayor.

No tenemos conocimiento si habrá prórroga de los ERTES POR FUERZA MAYOR mas allá del 30 de junio, información esencial para poder decidir por parte de la empresa las medidas necesarias.

SALVAGUARDA DE EMPLEO DE SEIS MESES.

Las empresas que hayan acogido a un ERTE DE FUERZA MAYOR con la bonificación de las cotizaciones de Seguridad Social, deben mantener el COMPROMISO DE EMPLEO durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad, se entenderá como “reanudación de la actividad”, el momento de le la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aunque sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla.

Conforme manifiesta Dña. María Emilia Casas Baamonde, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad Complutense de Madrid, no es seguro, que el plazo de los seis meses comience a correr desde la reincorporación al trabajo efectivo del primer trabajador o de los primeros trabajadores, o bien que comience a correr individualmente para cada persona trabajadora afectada desde su reincorporación efectiva al trabajo, aunque parece que las últimas interpretaciones se inclinan a pensar que el plazo de los 6 meses si iniciaría en el momento de la reincorporación del primer trabajador.

Conforme indica el Real Decreto-Ley 18/2020, “este compromiso se entenderá incumplido si se produce el despido o extinción de los contratos de cualquiera de las personas afectas por dichos expedientes.” Por lo que parece que no es aplicable a aquellos trabajadores que no hayan sido afectado por el ERTE POR FUERZA MAYOR.

Las empresas que incumplan este compromiso deberán reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes.

No resultará de aplicación el compromiso de mantenimiento del empleo en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores en los términos del artículo 5.2 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

DECLARACIÓN RESPONSABLE RESPECTO A DECLARARSE EN FUERZA MAYOR TOTAL O PARCIAL.

Queremos señalar respecto a esta cuestión, de la cual ya les informamos en la nota informativa de la semana pasada, que conforme la consulta que se ha planteado a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se ha recibido contestación (DGT-SGON-726PGG) de 27 de mayo 2020 en los siguientes términos:

Las empresa que cuenten con un expediente de FUERZA MAYOR, se encontraran en situación de fuerza mayor parcial cuando concurran dos condiciones:

  1. Que las causas por las cuales se aplicaron las distintas medidas de suspensiones o reducciones de jornada, permitan la recuperación parcial de su actividad, hasta el 30 de junio 2020 y
  2. Que estas empresas reincorporen a las personas trabajadoras afectadas, en la medida necesaria para el desarrollo de la actividad, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.

A medida que podamos aclarar mínimamente las innumerables dudas les iremos informando.