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                                                                         Palma, diciembre de 2020

NOTA INFORMATIVA MES DE DICIEMBRE 2020

 

COMPROMISO DE LA EMPRESA DE MANTENER EL EMPLEO DURANTE 6 MESES DESDE LA FECHA DE REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD

 

Como ya le veníamos diciendo en la nota informativa del pasado mes de junio:

 

“SALVAGUARDA DE EMPLEO DE SEIS MESES.

Las empresas que hayan acogido a un ERTE DE FUERZA MAYOR con la exoneración de las cotizaciones de Seguridad Social, deben mantener el COMPROMISO DE EMPLEO durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad, se entenderá como “reanudación de la actividad”, el momento de le la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aunque sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla.

Conforme manifiesta Dña. María Emilia Casas Baamonde, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad Complutense de Madrid, no es seguro, que el plazo de los seis meses comience a correr desde la reincorporación al trabajo efectivo del primer trabajador o de los primeros trabajadores, o bien que comience a correr individualmente para cada persona trabajadora afectada desde su reincorporación efectiva al trabajo, aunque parece que las últimas interpretaciones se inclinan a pensar que el plazo de los 6 meses se iniciaría en el momento de la reincorporación del primer trabajador.

Conforme indica el Real Decreto-Ley 18/2020, “este compromiso se entenderá incumplido si se produce el despido o extinción de los contratos de cualquiera de las personas afectas por dichos expedientes.” Por lo que parece que no es aplicable a aquellos trabajadores que no hayan sido afectado por el ERTE POR FUERZA MAYOR.

Las empresas que incumplan este compromiso deberán reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes.

No resultará de aplicación el compromiso de mantenimiento del empleo en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores en los términos del artículo 5.2 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.”

Conforme a lo establecido en la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, que modifica el Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo “…el compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiendo por tal la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla”

Así mismo, mediante un comunicado de la Tesorería General de la Seguridad Social se indicaba que “Se entiende por reanudación de la actividad la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aunque sea de forma parcial o sólo afecte a una parte de la plantilla”

Por lo anteriormente expuesto, el criterio mayoritario, de cuándo se produciría el momento para comenzar a contar los seis meses del compromiso de mantenimiento de empleo y por tanto la imposibilidad de despedir salvo devolución de la TOTALIDAD de las exoneraciones de la Seguridad Social, sería en el momento que se incorporaba un trabajador a la actividad de la empresa, bien fuera total o parcialmente, criterio mayoritario que se sigue manteniendo al día de hoy.

Al respecto hay que señalar por su relevancia, que en la Sesión Formativa celebrada el pasado día 26 de noviembre en el Colegio de Graduados Sociales de Baleares sobre “Los Expedientes de Regulación de Empleo tras la Aprobación del RD LEY 30/2020, de 29 de septiembre de Medidas Sociales en Defensa del Empleo”, cuyas ponentes fueron Dña. Yolanda Robledo Culebras y Dña. María Lurueña Ruiz, Inspectoras de Trabajo y Seguridad Social en la Inspección Provincial de Valencia, se manifestó en dicha sesión formativa, que el criterio sobre cuándo comenzaba a contar dicho periodo de seis meses no estaba del todo claro y, que por parte de la Dirección de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no se había emitido ninguna directriz aclaratoria al respecto.

También se manifestó, que muchas de las interpretaciones de la innumerable normativa que se ha dictado estos últimos meses, se resolverían a “posteriori”, ya que en la actualidad no hay jurisprudencia al respecto ni tampoco directrices claras por parte de la Autoridad competente.

Hechos que vuelvo a poner en su conocimiento para que tengan la mayor información posible y actualizada.