asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Asesoría Laboral M. Moyá.

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Pensiones - Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.

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                                                                          Palma, diciembre de 2020

 

NOTA INFORMATIVA MES DE DICIEMBRE 2020 (II)

 

Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria, por el cual se establecen exoneraciones de cotizaciones en la Seguridad Social

 

Nota:

  • Para poder aplicar las exoneraciones previstas en el artículo 7.2 del Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre, deberán manifestarnos expresamente si quieren o no acogerse a las mismas.
  • La exoneración en las cotizaciones de Seguridad Social genera nuevamente el compromiso de empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

 

Medidas de apoyo en el ámbito laboral y seguridad social

Artículo 7.2 del Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre

Podrán beneficiarse de las exoneraciones de cotizaciones previstas en el art. 7.2 del mencionado Texto Legal aquellas empresas que:

  • Tengan un ERTE de fuerza mayor (art. 22 RDL 8/2020), prorrogado automáticamente hasta el 31 de enero de 2021 (art. 1 RDL 30/2020), y
  • Que la actividad se clasifique en alguno de estos códigos CNAE-09, 4634 (comercio al por mayor de bebidas), 5610 (restaurantes y puestos de comidas), 5630 (establecimientos de bebidas), 9104 (actividades de los jardines botánicos, parques zoológicos y reservas naturales) y 9200 (actividades de juegos de azar y apuestas).

Podrán exonerarse del pago de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, devengada en diciembre de 2020 y enero de 2021, respecto de las personas trabajadoras afectadas por dicho ERTE que:

  • Reinicien su actividad a partir del 1 de diciembre de 2020, o que la hubieran reiniciado desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2020, en los términos de su artículo 4.2.a), por los periodos y porcentajes de jornada trabajados en dicho mes, y
  • Tengan sus actividades suspendidas en el mes de diciembre de 2020 o en el mes de enero de 2021, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

En los porcentajes siguientes:

  • 85%, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020,
  • 75%, si hubiera tenido 50 o más en aquella fecha.

 

De acuerdo con el artículo 7.3 RDL 35/2020, estas exenciones serán incompatibles con las previstas para los ERTES por impedimento o limitación (art. 2 RDL 30/2020).

Asimismo, se aplicará lo dispuesto en el artículo 5 del RDL 30/2020 con relación a la salvaguarda del empleo.