asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes


Asesoría Laboral M. Moyá.
Nóminas – Contratos – Seguros Sociales – Altas de empresa – IRPF - Autónomos
Pensiones - Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.
Tell. 971.724286 / 971.718676 // Fax. 971.725529
mmoyalaboral@gmail.com // www.asesoriamoya.com
 

NOTA INFORMATIVA MES DE ENERO 2019 (I).

A continuación pasamos a informarle sobre las novedades legislativas que consideramos más relevantes:

 

 

PRIMERO.- Salario Mínimo Interprofesional.

 

Para el año 2019 el SMI se fija en 900 euros/mes por catorce pagas, siendo el salario anual de 12.600 euros.

El SMI diario se fija en 30 euros.

 

El salario mínimo que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar que trabajen por horas que incluye todos los conceptos retributivos será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada.

 

SENGUNDO.- Jubilación de trabajadores.

 

Se reinstaura la capacidad de los convenios colectivos de establecer por edad la jubilación obligatoria, siempre y cuando el trabajador pueda acceder a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

 

TERCERO.- Supresión del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores con periodo de prueba de un año.

 

A partir de 1 de enero 2019 no se podrán hacer este tipo de contratos con periodos de prueba de un año.

 

CUARTO.- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

 

a)Durante el año 2019, las cuantías de las bases mínimas de cotización en el RETA se incrementarán en un 1,25 por ciento respecto al año 2018, estableciéndose la cuantía de la base mínima aplicable con carácter general en 944,40 euros mensuales.

 

Respecto a los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2018 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10, la base mínima de cotización tendrá una cuantía fijada en 1.214,10 euros mensuales.

También la base mínima de cotización será la de 1.214,10 euros para:

 
Los trabajadores autónomos que ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquella. Se entenderá, en todo caso, que se produce tal circunstancia, cuando las acciones o participaciones del trabajador supongan, al menos, la mitad del capital social.

Se presumirá, salvo prueba en contrario, que el trabajador posee el control efectivo de la sociedad cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

1.º Que, al menos, la mitad del capital de la sociedad para la que preste sus servicios esté distribuido entre socios con los que conviva y a quienes se encuentre unido por vínculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado.

2.º Que su participación en el capital social sea igual o superior a la tercera parte del mismo.

3.º Que su participación en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia de la sociedad.

- Los socios trabajadores de las sociedades laborales cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado con los que convivan alcance, al menos, el 50 por ciento, salvo que acrediten que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.

  1. b) A partir del año 2019 será obligatoria la cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y cese de actividad (desempleo), exceptuando los que tuvieran tarifa plana que no estuvieran cotizando por esta contingencia.
  2. c) La base de cotización mínima será de 944,40 euros y la base máxima de 4.070,10 euros.

A tener en cuenta que a partir de los 47 años cumplidos las bases de cotización no podrán ser elegidas libremente por los autónomos y dependerá de la situación individual de cada uno, pudiéndose ver limitada la base de cotización máxima a 2.052 euros.

  1. d) Se duplica el periodo de la prestación de desempleo por cese de la actividad, siendo:

Período de cotización

Meses

Período de la protección

Meses

De doce a diecisiete.

4

De dieciocho a veintitrés.

6

De veinticuatro a veintinueve.

8

De treinta a treinta y cinco.

10

De treinta y seis a cuarenta y dos.

12

De cuarenta y tres a cuarenta y siete.

16

De cuarenta y ocho en adelante.

24

  1. e) Los trabajadores incluidos en el RETA que hubieran optado por mantener la protección por la prestación económica por incapacidad temporal con la Seguridad Social, en el plazo de tres meses a partir del 1 de enero 2019, deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, surtiendo efecto a partir del 1 de junio 2019.

NOTIFICACIONES TELEMÁTICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

Los trabajadores autónomos recibirán las notificaciones de la Seguridad Social vía telemática, por lo que están obligados a entrar en la página web de la Seguridad Social mediante su certificado digital o DNI electrónico y proceder a descargas dichas notificaciones

QUINTO.- Seguridad Social de las personas que desarrollan programas de formación y prácticas no laborales y académicas (becarios).

 

La realización de prácticas no laborales en empresas y la realización de prácticas académicas externas al amparo de la respectiva normativa de regulación, determinará la inclusión en el sistema de la Seguridad Social de las personas que realicen las prácticas indicadas, aunque no tengan carácter remunerado.

 

SEXTO.- Trabajadores por cuenta ajena encuadrados indebidamente en el RETA (autónomos).

Se tipifica como falta grave las empresas que empleen trabajadores autónomos cuando lo sean por cuenta ajena mediante sanción grave con multas de 3.126 a 10.000 euros por cada uno de los trabajadores mal encuadrados. Ello sin perjuicio de la obligación de cotizar de forma retroactiva con el veinte por ciento de recargo.

 

SÉPTIMO.- Salario Mínimo Interprofesional y cotización para empleados de hogar.

Para el año 2019 el SMI se fija en 900 euros/mes por catorce pagas, siendo el salario anual de 12.600 euros.

El SMI diario se fija en 30 euros.

El salario mínimo que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar que trabajen por horas que incluye todos los conceptos retributivos será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada

Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán de conformidad con la siguiente escala para el año 2019:

Tramo

Retribución mensual

Euros/mes

Base de cotización

Euros/mes

Máximo horas trabajadas

1.º

Hasta 240,00.

206,00

34

2.º

Desde  240,01  hasta  375,00.

340,00

53

3.º

Desde  375,01  hasta  510,00.

474,00

72

4.º

Desde  510,01  hasta  645,00.

608,00

92

5.º

Desde  645,01  hasta  780,00.

743,00

111

6.º

Desde  780,01  hasta  914,00.

877,00

130

7.º

Desde  914,01  hasta  1.050,00.

1.050,00

160

8.º

Desde  1.050,01  hasta  1.144,00.

1.097,00

160

9.º

Desde  1.144,01  hasta 1.294,00.

1.232,00

160

10.º

Desde 1.294,01.

Retribución mensual

160

 

Los tipos de cotización para el ejercicio 2019 serán

Para contingencias comunes, es del 28,30% (23,60 a cargo del empleador; 4,70 a cargo del empleado)

Para contingencias profesionales el 1,50 a cargo exclusivo del empleador.

 

OCTAVO.- Revalorización de las pensiones públicas.

Para el año 2019, la cuantía del límite máximo de precepción de pensiones públicas será de 2.659,41 euros/mes o 37.231,74 euros/año.

 

NOVENO.- Actualización del tope máximo de cotización en el sistema de Seguridad Social

Se fija en 4.070,10 euros mensuales.

 

DÉCIMO.- Gastos de personal al servicio del sector público.

Conforme al Real Decreto-Ley 24/2018, de 21 de diciembre, en el año 2019, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2,25 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

Además de lo anterior, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2018 alcanzara o superase el 2,5 por ciento se añadiría, con efectos e 1 de julio de 2019, otro 0,25 por ciento de incremento salarial. Para un crecimiento inferior al 2,5 por ciento señalado, el incremento disminuirá proporcionalmente en función de la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5 por ciento, de manaer que los incrementos globales resultantes serán:

PIB igual a 2,1: 2,30 %.

PIB igual a 2,2: 2,35 %.

PIB igual a 2,3: 2,40 %.

PIB igual a 2,4: 2,45 %.

A los efectos de lo dispuesto en este apartado, en lo que a incremento del PIB se refiere, se considerará la estimación avance del PIB de cada año publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Una vez publicado el avance del PIB por el INE y, previa comunicación a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018, mediante Acuerdo del Consejo de Ministros se aprobará, en su caso, la aplicación del incremento. Del citado Acuerdo se dará traslado a las Comunidades Autónomas, a las Ciudades Autónomas y a la Federación Española de Municipios y Provincias.

Además, se podrá autorizar un incremento adicional del 0,25 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. En las Administraciones y resto de entidades del sector público definido en este artículo en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2018, este incremento adicional podrá alcanzar el 0,3 por ciento.

   En el sector público se podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos, siempre que no se supere el incremento global fijado en el apartado Dos anterior.

La masa salarial del personal laboral, que podrá incrementarse en el porcentaje máximo previsto en el apartado Dos de este artículo, en términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación, está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas por dicho personal en el año anterior, teniendo en cuenta el incremento anual consolidado del 1,75 por ciento autorizado para 2018.

Se exceptúan, en todo caso:

  1. a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  2. b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
  3. c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.