asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Circulares informativas

Año 2017

Asesoría Laboral M. Moyá.
Nóminas – Contratos – Seguros Sociales – Altas de empresa – IRPF - Autónomos
Pensiones - Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.
Tell. 971.724286 / 971.718676 // Fax. 971.725529
mmoyalaboral@gmail.com // www.asesoriamoya.com

NOTA INFORMATIVA MES DE JULIO 2017. 
Pasamos a informarle mediante la presente de aquellos aspectos más relevantes a nuestro juicio de la Ley 3/2017, de 17 de junio, de Presupuestos Generales del Estado año 2017:

Revalorización de las pensiones.
Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social experimentarán en 2017 con carácter general un incremento del 0,25 por ciento.
Cotizaciones Sociales. Tope máximo.
El tope máximo de la base de cotización queda fijado, a partir del día primero del mes siguiente a la entrada en vigor de la presente norma, en la cuantía de 3.751,20 euros mensuales.

Determinación del indicador público de rente de efectos múltiples (IPREM)
a) El IPREM diario, 17,93 euros
b) El IPREM mensual, 537,84 euros
c) El IPREM anual, 6.454,03 euros.
Bonificación en la cotización en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.

En los supuestos en que, por razón de riego durante el embarazo o lactancia natural, la trabajadora, sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible a su estado de salud, se aplicará una bonificación del 50 por ciento de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social.
La misma bonificación será aplicable, en los casos que por razón de enfermedad profesional se produzca un cambio de puesto de trabajo compatible con el estado de salud del trabajador.

Medidas de apoyo de contrato fijos discontinuos en los sectores del turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a la actividad turística antes indicada, que generen actividad en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes.
Lo dispuesto en esta disposición adicional será de aplicación desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2017.

SECTOR PÚBLICO

De los gastos de personal
En el año 2017, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016, en términos de homogeneidad para los dos periodos de comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.
La masa salarial del personal laboral, que se incrementará en el porcentaje máximo previsto del 1 por ciento, está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acción social devengados por dicho personal en el año anterior, en términos de homogeneidad para los dos períodos de comparación.
Oferta de Empleo Público

No se podrá proceder a la contratación de personal temporal excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.
Contratación de personal de las sociedades mercantiles pública y las entidades públicas empresariales.

Podrán proceder a la contratación de nuevo personal con las limitaciones y requisitos establecidos en la presente disposición (Disp. Adicional décima quinta).
Las indicadas limitaciones no serán de aplicación cuando se trate de contratación de personal, funcionario o laboral, con una relación preexistente de carácter fija e indefinida en el sector público estatal, autonómico o local en el que, respectivamente, esté incluida la correspondiente entidad pública empresarial o sociedad mercantil.
No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.

Las sociedades mercantiles públicas y entidades públicas empresariales que gestionen servicios públicos o realicen actividades de los enumerados en el artículo 19.uno.2 de esta Ley tendrán, como máximo, la tasa de reposición establecida para el respectivo sector en el citado precepto, siempre que quede justificada la necesidad de esta tasa para la adecuada prestación del servicio o realización de la actividad.

Las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales distintas de las contempladas en el apartado anterior, que hayan tenido beneficios en dos de los tres últimos ejercicios podrán realizar contratos indefinidos con un límite del 100 por ciento de su tasa de reposición. Las que no hayan tenido beneficio podrán realizar contratos indefinidos con un límite del 60 por ciento de su tasa de reposición.
Las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales distintas de las contempladas en el apartado anterior, que hayan tenido
Contratación de personal de las fundaciones del sector público
Podrán proceder a la contratación de nuevo personal con las limitaciones y requisitos establecidos en la presente disposición (Disp. Adicional décima quinta).
Las indicadas limitaciones no serán de aplicación cuando se trate de contratación de personal, funcionario o laboral, con una relación preexistente de carácter fija e indefinida en el sector público estatal, autonómico o local en el que, respectivamente, esté incluida la correspondiente entidad pública empresarial o sociedad mercantil.
No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.
Las fundaciones que gestionen servicios públicos o realicen actividades de los enumerados en el artículo 19.uno.2 de esta Ley tendrán, como máximo, la tasa de reposición establecida para el respectivo sector en el citado precepto, siempre que quede justificada la necesidad de esta tasa para la adecuada prestación del servicio o realización de la actividad.

Contratación de personal de los consorcios del sector público.
Los consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y organismos que integran el sector público, podrán realizar contratos indefinidos con un límite del 50 por ciento de su tasa de reposición.
Los consorcios que gestionen servicios públicos o realicen actividades de los enumerados en el artículo 19.uno.2 de esta Ley tendrán, como máximo, la tasa de reposición establecida para el respectivo sector en el citado precepto, siempre que quede justificada la necesidad de esta tasa para la adecuada prestación del servicio o realización de la actividad.

No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.
Recuperación de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012.
Las Administraciones y el resto de las entidades que integran el sector público que no hubiera abonado la totalidad de las cantidades efectivamente dejadas de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, podrán aprobar dicha devolución, teniendo en cuenta su situación económico-financiera.