asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Circulares informativas

Año 2017

Asesoría Laboral M. Moyá.
Nóminas – Contratos – Seguros Sociales – Altas de empresa – IRPF -  Autónomos
Pensiones -  Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.
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NOTA INFORMATIVA MES DE ENERO  2017.

Mediante la presente pasamos a informarle sobre la ampliación de la duración del permiso de paternidad.

La Ley 9/2009, de 6 de octubre, sobre la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida en su artículo 1 modificaba el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, a consecuencia de dicha modificación, se ampliaba el permiso de paternidad  en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de 13 días a cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

El trabajador que se acoja a este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del premiso por nacimiento de hijo, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad regulada en el artículo 48.4 del ET o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

La suspensión del contrato podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

Esta Ley tendría que haber entrado en vigor el día 1 de enero de 2011, pero mediante las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado (la última, la Ley General de Presupuestos del Estado 48/2015, de 29 de octubre de 2015 y más concretamente en su  disposición final undécima que establecía su entrada en vigor para el día 1 de enero de 2017) se ha ido modificando y atrasando su entrada en vigor hasta el día de hoy, 1 de enero de 2017, fecha a partir de la cual el permiso de paternidad es de cuatro semanas.

Nota: Cuando el permiso de paternidad era de 13 días, el artículo 26.2 c) del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, lo ampliaba a veinte días naturales ininterrumpidos, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se producía en una familia numerosa, cuando la familia adquiriera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33 por ciento, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre. Con la entrada en vigor de la nueva ley que establece la duración de la paternidad en cuatro semanas y al no regular nada sobre este tipo de ampliaciones de permiso, entendemos que la duración máxima del permiso de paternidad en dichos casos es de cuatro semanas.