asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Circulares informativas

Año 2017

Asesoría Laboral M. Moyá.
Nóminas – Contratos – Seguros Sociales – Altas de empresa – IRPF -  Autónomos
Pensiones -  Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.
Telf. 971.724286 / 971.718676 // Fax. 971.725529
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NOTA INFORMATIVA MES DE ENERO  2017.

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.

Las nuevas cuantías representan un incremento del ocho por ciento respecto al año 2016.

El salario mínimo interprofesional (SMI), queda fijado en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes (por catorce pagas), siendo la cuantía anual de 9.907,80 euros.

El SMI para los empleados de hogar que trabajan por horas será de 5,54 euros/hora

- IPC

Indicarles que estamos pendientes de que se publique el IPC anual, adelantarles que la inflación anual estimada del IPC en diciembre de 2016 des del 1,5% de acuerdo con el indicador adelantado elaborado por el INE.

-  SECTOR PÚBLICO

A continuación, pasamos a informarle de aquellas consideraciones que entendemos más relevantes y/o novedosas de la Resolución de la Ley 18/2016, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad autónoma de las Illes Balears para el año 2017.

Artículo 12.

Las retribuciones del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma y del resto de entes integrantes del sector público autonómico se efectuarán de conformidad con la delimitación que realiza a tal efecto , la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental, o, en su caso, la que haga con carácter básico el estado para el año 2017.

Con carácter general, con efectos de 1 de enero de 2017, y sin perjuicio de lo previsto en la disposición adicional primera de la presente ley, las retribuciones serán las mismas que las vigentes para el año 2016.

Artículo 18. Oferta pública de empleo.

Durante el año 2017 el nuevo ingreso de personal se fijará en conformidad con la delimitación que, con carácter básico, realice el estado para el año 2017.

En todo caso, las convocatorias requerirán los informes previos y favorables del director general de Presupuestos y del director general de Función Pública.

Artículo 19. Nombramiento y contratación de personal temporal

Con carácter general, se suspenden el nombramiento de nuevo personal funcionario interino y sus prórrogas, así como la contratación de personal laboral temporal y sus prórrogas.

No obstante, en los casos en que dicha suspensión pueda suponer un perjuicio en la prestación de los servicios que sean competencia de la comunidad autónoma y se justifique una necesidad urgente e inaplazable, podrán autorizarse, con los informes previos del y favorables del director general de Presupuestos y del director general de Función Pública.

El informe de la Dirección General de Función Pública no será preceptivo cuando la convocatoria de selección se ajuste a un modelo sobre el cual haya informado, previa y favorablemente, dicha dirección general.

Así mismo, quedan exceptuados de la suspensión general los nombramientos y las contrataciones y sus correspondientes prórrogas en los casos siguientes:

a) Para la ejecución de programas temporales que sean consecuencia de un convenio de colaboración entre administraciones públicas o que estén financiados, siempre que en ambos casos quede garantizada la financiación externa.

b) Cuando se formalicen para cumplir lo establecido en la normativa laboral en casos de jubilación anticipada o jubilación parcial.

c) Cuando se acredite que las contrataciones implicará una mejora sustancial y la obtención de ahorros o de ingresos por un importe superior al coste del personal que haya de contratarse.

Así mismo, se exceptúan de la suspensión anteriormente dicha entre otros casos los siguientes:

- Sustituciones de personal educativo

- Determinado personal de Apoyo a la dependencia.

- Sustitución de personal portuario, así como personal destinado a la extinción de incendios.

- Contratos de duración igual o inferior a cuarenta y cinco días, y contratos de sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en las categorías  de limpieza, cocina o mantenimiento de instalaciones de albergues juveniles gestionados directamente por el Instituto Balear de la Juventud.

Artículo 21.

Se suspende hasta el 31 de diciembre de 2017 la concesión de los complementos destinados a retribuir  la productividad, el rendimiento, el cumplimiento de objetivos o cualquier otro concepto de naturaleza similar a favor del personal delimitado en el artículo 2.1 del Decreto Ley 5/2012, de 1 de junio.

Así mismo, se suspende hasta el 31 de diciembre de 2017 la concesión de retribuciones  económicas por los servicios extraordinarios o por las horas extraordinarias realizadas fuera del horario o la jornada habituales de trabajo.

Artículo 25.

Se suspende hasta el 31 de diciembre de 2017 las convocatorias y las concesiones de prestaciones y ayudas en concepto de acción social a favor del personal sometido al ámbito de aplicación del Decreto Ley 5/2012, salvo las siguientes:

a) Ayudas para hijos menores de dieciocho años
b) Ayudas para la atención a familiares con discapacidad
c) Ayudas para estudios al personal al servicio de la comunidad autónoma y de sus hijos.
d) Ayudas en compensación de gastos derivados de asistencia sanitaria
e) Los anticipos de retribuciones ordinarios y extraordinarios.

Artículo 26.

Hasta el 31 de diciembre de 2017, el personal funcionario y laboral fijo de servicios generales podrá solicitar la reducción de jornada, hasta un máximo de un tercio, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones.

Artículo 27.

Hasta el 31 de diciembre de 2017, el personal funcionario y el personal laboral fijo, de servicios generales, podrán solicitar una licencia especial para asuntos propios con una duración máxima de seis meses anuales, sin derecho a percibir retribuciones.

Artículo 28.

Hasta el 31 de diciembre de 2017, el personal funcionario y personal laboral fijo, de servicios generales, podrán solicitar una excedencia voluntaria especial con una duración mínima de seis meses y máxima de tres años, durante la cual tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Disposición adicional primera.

Las normas de los artículos 12 a 20 de la presente ley deberán entenderse desplazadas, total o parcialmente, y en las diversas vertientes cualitativas, cuantitativas y temporales, por las disposiciones con carácter básico que apruebe el Estado para el año 2017.

El conjunto de las retribuciones del personal, se adaptarán  de modo que todas estas retribuciones verifiquen el límite máximo de variación global de las retribuciones del sector público que establezca el Estado, siempre que dicha variación no ultrapase el 1 por ciento de incremento global para el ejercicio 2017 respecto del ejercicio de 2016.

Disposición final décima. Modificaciones del Decreto Ley 5/2012 de 1 de junio.

Se modifican las letras

k) “Por asuntos particulares, seis días”.

m) “Por razón del estado de gestación de las empleadas públicas, a partir del primer día de la semana treinta y siete de embarazo o, en caso de gestación múltiple, a partir del primer día de la semana treinta y cinco de embarazo.”

El apartado 1 de la disposición adicional decimoséptima del citado decreto ley que da modificado de la siguiente manera:

“El personal funcionario y laboral de servicios generales…, así como el personal laboral de los entes del sector público instrumental autonómico, ..., podrán solicitar la reducción del importe del complemento específico o de los complementos que correspondan en cada caso correspondientes  al puesto de trabajo que ocupan con el fin de adecuar el importe de dichos complementos al porcentaje máximo a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.”