asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Circulares informativas

Año 2017

Asesoría Laboral M. Moyá.
Nóminas – Contratos – Seguros Sociales – Altas de empresa – IRPF -  Autónomos
Pensiones -  Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.
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NOTA INFORMATIVA MES DE ABRIL  2017. (II)

Este mismo mes de abril, en una primera nota informativa, se hacía mención que tras la RECIENTE SENTENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SALA DE LOS SOCIAL -PLENO- de fecha 23 de marzo de 2017, este Tribunal eximía a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores a TIEMPO COMPLETO, manteniéndose la obligación de registrar las horas en los contratos a tiempo parcial. En esta misma nota informativa indicábamos que a nuestro juicio no hacía falta que se llevasen a cabo los registros diarios de los contratos a tiempo completo y que tan solo deberían efectuarse dichos registros diarios de horas para los contratos a tiempo parcial y para las horas extras.

Al respecto comunicar, que acabamos de recibir información de que la Inspección de Trabajo tiene instrucciones de seguir exigiendo el control horario diario a las empresas aunque se trate de jornada completa, con el pretexto de que la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo de fecha 23.03.2017 es única, y por ello no constituye Jurisprudencia.

A nuestro juicio, este argumento es falaz, ya que fue a raíz de la Sentencia de la Audiencia Nacional que precisamente revoca la del Tribunal Supremo, que se empezó a exigir dicho control horario a los contratos a jornada completa.

Atendiendo a lo anterior, es conveniente tener conocimiento de la actitud de la Inspección para decidir si se sigue o no con este tipo de registro respecto a las jornadas completas.

Por parte de este despacho profesional, se aconsejaría que hasta tanto no se clarifique el tema, además de efectuar el registro del control horario de las jornadas a tiempo parcial y horas extras, se siga manteniendo el registro del control horario diario de los contratos a tiempo completo.