asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Circulares informativas

Año 2016

Nóminas – Contratos – Seguros Sociales – Altas de empresa – IRPF -  Autónomos
Pensiones -  Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.
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NOTA INFORMATIVA MES DE MAYO 2016.

Pasamos a informarle mediante la presente sobre la obligación de registro de la jornada diaria de trabajo de aquellos contratos a tiempo completo:

Las empresas están obligadas a llevar a cabo un registro diario de las horas que realice cada trabajador, a fin de poder asegurar el control de las horas extraordinarias por parte de la Inspección de Trabajo; incluidas también las empresas en las que no se realicen horas extras.

Existen argumentos que permiten a la Inspección de Trabajo exigir el registro diario de la jornada, la acreditación de la entrega del resumen correspondiente a los trabajadores, también respecto a los trabajadores a tiempo completo, no solo a los de tiempo parcial y, teniendo en cuenta que las actuaciones de control de esta obligación se han incluido, de manera expresa, en los últimos Planes Integrados de Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, es conveniente estar preparados para atender a dicho requerimiento; y ello a pesar de que, hasta ahora, la obligación prevista en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no se haya exigido.

En esta línea, hay que precisar que, aunque no se realicen horas extraordinarias, el incumplimiento de la obligación de registro, como obligación formal o documental que es, puede ser considerado como infracción administrativa leve, conforme al artículo 3.3 de la LISOS.
 
Lo que no establece ni el artículo 35.5 del ET ni el RD-Ley 13/2013, de 20 de diciembre, es la forma de llevar a cabo dicho registro, y, al menos hasta ahora, no se ha elaborado un modelo normalizado u oficial por parte del Servicio Público de Empleo Estatal.

Con el fin de facilitar a nuestros clientes la formalización de los mencionados registros, se adjuntan a esta circular informativa, un modelo para contratos a tiempo parcial y otro para contratos a tiempo completo.

Att.