asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Circulares informativas

Año 2015

Asesoría Laboral M. Moyá, S.L.
Nóminas – Contratos – Seguros Sociales – Altas de empresa – IRPF -  Autónomos
Pensiones -  Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.
Telf. 971.724286 / 971.718676 // Fax. 971.725529
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NOTA INFORMATIVA MES DE NOVIEMBRE 2015.

A continuación les informamos resumidamente, de aquellos temas que consideramos más relevantes de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

La presente Ley, se publicó el día 30 de octubre, por lo que una vez analizada y estudiada con detenimiento y si fuera preciso, dicha información se verá ampliada.

Artículo 40. Revalorización de pensiones.

Las pensiones experimentarán en 2016 con carácter general un incremento del 0,25 por ciento.

Artículo 103. Cotizaciones Sociales.

El tope máximo de las base de cotización a partir del 1 de enero de 2016, será de 3.642,20 euros mensuales.

Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán, desde el 1 de enero de 2016 y respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2015, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional.

Respecto a la cotización en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base máxima de cotización será de 3.642 euros mensuales. La base mínima de cotización será de 893,10 euros mensuales.

- La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2016, tengan una edad inferior a 47 años, será elegida por ellos. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2015 haya sido igual o superior a 1.945,80 euros.

-  Los trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2016 tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.945,80 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.964,70 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2016.

- La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2016, tuvieran 48 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 963,30 1.964,70 euros.

Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena desarrollado  simultáneamente, coticen, respecto de las contingencias comunes, en régimen de pluriactividad y lo hagan en el año 2016, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a 12.368,23 euros, tendrán derecho a un devolución del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones superen las mencionada cuantía.

La devolución se efectuará a instancias del interesado.

Empleados de Hogar:

Las bases de cotización para el año 2016 se determinarán actualizando  las retribuciones mensuales  y las bases de cotización  de la escala vigente en el año 2015, en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional.

Durante el año 2016, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 25,60 por ciento, siendo el 21,35 por ciento a cargo del empleador y el 4,25 por ciento a cargo del empleado.

Disposición adicional octogésima cuarta. Determinación del indicador público de renta efectos múltiples (IPREM) para 32016.

a)El IPREM diario, 17,75 euros
b)El IPREM mensual, 532,51 euros
c)El IPREM anual, 6.390,13 euros
Disposición adicional octogésima sexta. Reducción en la cotización a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.

En dichos supuestos, se aplicará una reducción del 50 por ciento durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función.

Disposición adicional octogésima novena. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería.

Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o  mantengan en alta durante dichos meses la ocupación  de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuos, podrán  aplicar una bonificación en dichos meses del 50 por ciento de las cuotas  empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.

Disposición final segunda. Se añade un nuevo artículo 50 bis en la Ley General de la Seguridad Social por el cual se reconoce un complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social.

Se reconocerá un complemento de pensión, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que haya tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias  en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente, consistente en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las referidas pensiones  un porcentaje determinado, que estará en función del número de hijos.

-       En el caso de 2 hijos: 5 por ciento
-       En el caso de 3 hijos: 10 por ciento
-       En el caso de 4 o más hijos: 15 por ciento.

Estos complementos serán aplicables a las pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente que se causen a partir de 1 de enero de 2016 y cuya titular sea una mujer.

Disposición final  undécima. Modificación de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

La aplicación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida no se aplicará en el año 2016, entrando en vigor a partir del 1 de enero de 2017.

SECTOR PÚBLICO:

Artículo 29. Gastos de personal.

En el año 2016, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global  superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015, en términos de homogeneidad para los periodos de comparación.

Los límites establecidos en este artículo serán de aplicación a las retribuciones de los contratos mercantiles del personal del sector público.

Artículo 20.- Oferta en el Empleo Público.

(Disposiciones adicionales décima tercera, décima cuarta y décima quinta)

A lo largo del ejercicio 2016 únicamente se podrá proceder, en el Sector Público, a la incorporación de nuevo personal mediante la tasa de reposición de un máximo del 50 por ciento, salvo aquellas administraciones que expresamente la tasa de reposición sea del 100 por ciento (educación, sanidad, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Fuerzas Armadas, etc.)

Para calcular la tasa de reposición de efectivos, el porcentaje máximo se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario 2015, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos, en el referido ejercicio, por cualquier causa, a excepción de las que se especifiquen expresamente.

Durante el año 2016 no se procederá a la contratación de personal temporal,  funcionarios interinos o personal estatutario salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.

La contratación de personal temporal de las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales en 2016 podrán efectuarse solo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.

Además, las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales que hayan tenido beneficios en dos de los últimos tres ejercicios podrán realizar contratos indefinidos con un límite del 100 por ciento de su tasa de reposición, el resto de sociedades públicas o entidades públicas empresariales podrán realizar contratos indefinidos con un límite del 60 por ciento de su tasa de reposición. Adicionalmente, podrán realizar, exclusivamente para procesos de consolidación de empleo temporal, contratos indefinidos con un límite del 15 por ciento de su tasa de reposición.

Las fundaciones y consorcios del sector público en 2016 en cuanto a la contratación temporal, solo podrá realizarse en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. En cuanto a la contratación indefinida estará limitada al 50 por ciento de su tasa de reposición.

Disposición adicional duodécima. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012.

Además de la devolución de parte de la paga extra del mes de diciembre de 2012 contemplada en el Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre por un importe equivalente a 48 días o el 26,23 por ciento de los importes dejados de percibir, como ya se informó en la NOTA INFORMATIVA del pasado mes de octubre. La Ley de Presupuesto 2016, contempla en su disposición adicional duodécima, una nueva recuperación de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012, estableciéndose en la misma que cada Administración Pública, en su ámbito, podrá aprobar dentro del ejercicio 2016,y por una sola vez, una retribución de carácter extraordinario cuyo importe será el equivalente a las cantidades aún no recuperadas de los importes efectivamente dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria.

Las cantidades que, en su cumplimiento de esta disposición adicional, podrán abonarse, serán las equivalentes a la parte proporcional correspondiente a 91 días de paga extraordinaria o de un 49,73 por ciento del importe dejado de percibir.

Disposición final novena. Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Con efectos de 1 de enero de 2016, en las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de vacaciones dentro del año natural al que corresponden, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el período vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que corresponda y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.