asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Circulares informativas

Año 2014

Asesoría Laboral M. Moyá, S.L.
Nóminas – Contratos – Seguros Sociales – Altas de empresa – IRPF -  Autónomos
Pensiones -  Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.
Telf. 971.724286 / 971.718676 // Fax. 971.725529
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NOTA INFORMATIVA MES DE JUNIO 2014.

REAL DECRETO LEY 16/2013    

“LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL SE REGISTRARÁ DIA A DIA Y SE TOTALIZARÁ MENSUALMENTE, ENTREGANDO COPIA AL TRABAJADOR, JUNTO CON EL RECIBO DE SALARIOS, DEL RESUMEN DE TODAS LAS HORAS REALIZADAS EN CADA MES, TANTO LAS ORDINARIAS COMO LAS COMPLEMENTARIAS.”

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo en el control de esta nueva obligación empresarial se centran en dos aspectos fundamentales:

PRIMERO, que en los contratos de trabajo a tiempo parcial conste la distribución horaria de la jornada pactada con el trabajador, a fin de comprobar que las horas efectivas de trabajo coinciden con las contratadas y cotizadas.

SEGUNDO, que se lleve a cabo el registro diario de las horas de trabajo, con totalización mensual que se ha de entregar al trabajador, diferenciando las horas ordinarias de las complementarias.  

Este registro horario es el que habitualmente se realiza mediante el sistema de “fichar”, en aquellos centros de trabajo que cuentan con medios técnicos de control de entrada y salida para sus trabajadores. Para todas aquellas empresas que no tienen estos instrumentos, es recomendable realizar un cuadrante mensual por trabajador, en el que debe de figurar el horario que va realizando cada día y la firma del trabajador.

En caso de incumplimiento, el contrato se presumirá a tiempo completo.

Se deberán conservar los cuadrantes mensuales de los registros de jornada durante un período de cuatro años.

Nuestra propuesta es que llevar a cabo el registro para evitar consecuencias negativas.  Para ello, nos vemos obligados a establecer dos supuestos: 

SUPUESTO 1.- De manera general, siempre y cuando el horario que viene prestando el trabajador esté especificado claramente en el contrato y tanto  los días trabajados como el horario sea siempre el mismo (por ejemplo: de lunes a viernes de 10,00 h. a 12,00 h.), esta Asesoría junto con el recibo de nómina mensual les facilitará el resumen de horas a tiempo parcial realizadas en el mes.

SUPUESTO 2.- En cambio, si la jornada y/o el horario que viene prestando  el trabajador a la semana es cambiante  (ejemplo: 5 días rotativos a la semana siendo dos los días de descanso semanal a razón de 3 horas diarias, en este caso el trabajador puede ser que la primera semana del mes trabaje de martes a domingo de 10,00 a 13,00, la 2º semana del mes trabaje de lunes a viernes de 15,00 a 18,00,… ),  esta Asesoría facilitará una plantilla en blanco del resumen de horas a tiempo parcial con el fin de que sea la empresa la que cada mes la cumplimente.  Es de suma importancia que en estos casos los datos que figuren en dicha plantilla coincidan con el número de días  y de horas realizadas semanalmente por el trabajador yque se especifican en el contrato de trabajo.

 En este segundo supuesto, la empresa antes del día 10 del mes siguiente al que se refiere el “resumen de horas a tiempo parcial” deberá facilitar a esta Asesoría copia del mismo con el fin de poder informar  correctamente las horas realizadas por el trabajador en el boletín de cotización modelo TC1/TC2.

En el caso de no entregar en el plazo indicado a esta Asesoría “el resumen de horas a tiempo parcial”, las horas que figurarán en el TC pueden no coincidir con las realizadas realmente, lo que supone una irregularidad sancionables por la Inspección de Trabajo.

Al igual que las nóminas este resumen de horas a tiempo parcial mensual deberá ir firmado por el trabajador y por la empresa, debiéndose quedar cada parte una copia del mismo.

En caso de duda o aclaración rogamos se pongan en contacto con este despacho profesional.

Atentamente.