Circular informativa Julio 2014 (II). Convenio colectivo hosteleria

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

VIGENCIA: Dos años, estando vigente hasta el día 31 de marzo de 2014, retrotrayéndose en sus efectos retributivos al día 1 de abril de 2012.

DENUNCIA: Dentro de enero de 2014 o eventuales años de prórroga.

VIGENCIA: Cuatro años, estando vigente hasta el día 31 de marzo de 2018, retrotrayéndose en sus efectos retributivos al día 01 de abril de 2014.

DENUNCIA: Dentro de enero  del 2018 o eventuales años de prórroga.

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

Hacía referencia a la Ley de Integración Social de Minusválidos de 1982.

Las empresas que empleen un número de trabajadores que excedan de cincuenta vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad, en los términos previstos en el artículo 42.1 del Real Decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (BOE 3 de diciembre de 2013), esto es, en un porcentaje no inferior al dos por ciento de la plantilla.

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

Duración máxima de nueve meses dentro de un periodo de doce meses, cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran.

Con las siguientes duraciones máximas:

1. a)Con carácter general, nueve meses dentro de un periodo de doce meses.
2. b)En aquellos establecimientos con apertura permanente durante todo el año, podrá ampliarse máxima hasta doce meses dentro de un periodo de dieciocho.

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

Únicamente regulaba la retribución.

1. 1.Por razones organizativas y productivas provocadas por las necesidades específicas de las actividades estacionales de hostelería, podrán establecerse distintas duraciones del contrato., que podrá ser fraccionado en dos temporadas turísticas continuadas de una duración mínima de 6 meses cada una de ellas.
2. 2.Se introduce el contrato para la formación y aprendizaje establecido en el artículo 18.4 del Real Decreto 1529/2012, (formación impartida en la propia empresa) con una serie de condiciones especiales:

• Duración: la duración mínima será de seis meses, incluidos descansos y vacaciones.
• Retribución: la retribución del trabajador será, del 60 % del salario fijado en convenio colectivo, para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, el primer año de servicio y del 70 % para el segundo y tercer año.
• Temporada de baja actividad: el presente contrato se podrá celebrar en los periodos de baja actividad.
• Se podrá celebrar por la empresas directamente, o a través de esta modalidad no podrán superar el 20 % de la plantilla indefinida tiempo completo de la empresa, sin que pueda superar el 10 % de la plantilla por centro de trabajo.

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

NOVEDAD: En el período de diciembre a febrero, en el que la actividad es intermitente o extraordinaria (de duración inferior a doce días naturales, para grupos, eventos, etc.), la empresa podrá contratar o subcontratar los servicios correspondientes a la actividad de camarero de pisos y camarera de pisos, así como las actividades correspondientes a la actividad principal de la empresa. En este caso se aplicarán las condiciones retribuidas del Convenio Colectivo, sin que sea exigible que la empresa llame a los trabajadores fijos discontinuos y sin que ello afecte a la garantía mínima y continuada de ocupación anual en las fechas habituales de incorporación de dichos empleados, ni afecte al volumen de empleo fijo o fijo discontinuo de la empresa.

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

Regulaba la preferencia para realizar la jornada de trabajo de forma continuada en casos en que el trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún hijo menor de ocho años.

Se regulan los mismos derechos estableciendo la edad del hijo menor en doce años.

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

El salario base mensual con efectos del día 1 de abril de 2012, se incrementa en un 0,5 por ciento; y con efectos del día 1 de abril de 2013 en un 0,6 por ciento.

Con efectos del día 1 de abril de 2014, se incrementarán en un 1,125 por ciento; con efectos del día 1 de abril de 2015, se incrementarán en su 1,125 por ciento; con efectos del día 1 de abril de 2016, se incrementarán en su 1,125 por ciento; con efectos del día 1 de abril de 2017, se incrementarán en su 1,125 por ciento.

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

Regulaba una compensación económica cuando el trabajador opte por extinguir su contrato de trabajo, teniendo en cuenta dos parámetro:

1. a)Años de servicio en la empresa (mínimo 15)
2. b)Edad del trabajador (mínimo 55 años)

Se recoge lo establecido en el Acta 3 de la Comisión Paritaria de 21 de enero de 2014: “cuando se trate de trabajadores fijos discontinuos a los efectos de computar la indemnización que proceda, se sumaran todos los periodos trabajados por el trabajador fijo-discontinuo en la empresa con dicha condición contractual, dividiéndose el resultado por doscientos setenta y cuatro días, cada nueve meses de servicio equivaldrá a doce meses, y la fracción que pudiera resultar en su caso, siempre que fuera superior a 137 días de trabajo, se computará como un año mas de servicios. En todo caso, las equivalencias que se apliquen nunca podrán suponer un mejor cómputo que si se tratara de un trabajador fijo ordinario.

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

Los empresarios deberán tener concertada una póliza de seguro que garantice a los trabajadores un capital de cinco mil quinientos euros.

Con efectos del día 1 de enero de 2013 el capital asegurado se fija en seis mil euros.

Las empresas deberán tener concertada una póliza de seguro que garantice a los trabajadores un capital de seis mil euros.

Con efectos del día 1 de abril de 2015 el capital asegurado se fija en seis mil quinientos euros. Con efectos del día 1 de enero de 2016 el capital asegurado se fija en seis mil setecientos cincuenta euros. Y con efectos del día 1 de enero de 2017 el capital asegurado se fija en siete mil euros.

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

Los empresarios deberán tener concertada una póliza de seguro que garantice a los trabajadores un capital de quince mil euros.

Con efectos del día 1 de enero de 2013 el capital asegurado se fija en dieciséis mil euros.

Las empresas deberán tener concertada una póliza de seguro que garantice a los trabajadores un capital de dieciséis mil euros.

Con efectos del día 1 de abril de 2015 el capital asegurado se fija en diecisiete mil euros.

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

La disposición transitoria quinta regulaba la jubilación especial a los 64 años y la disposición adicional segunda la jubilación parcial.

Se suprime la DT Quinta y la DA Segunda del XIV Convenio y se mantienen los derechos adquiridos.

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

Competencias en materia de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo que se tramiten al amparo del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores:

1. 1.Ser informada de los acuerdos alcanzados en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de las condiciones previstas en el presente convenio colectivo debiendo notificar la empresa los acuerdos alcanzados a la Comisión Paritaria en el plazo de los 30 días siguientes a su firma.
2. 2.En caso de desacuerdo en el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria, y ésta dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando las partes no hubiesen solicitado la intervención de la Comisión Paritaria o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán acudir a los procedimientos regulados en el II Acuerdo Interprofesional sobre la renovación y potenciación del Tribunal de Arbitraje y Mediación de Illes Balears, publicado en el BOIB número 18 de fecha 3 de febrero de 2005.
3. 3.Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a que se refiere el párrafo anterior, o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos de las Illes Balears, de conformidad con los procedimientos establecidos en el Decreto 51/2013, de 29 de noviembre, por el que se crea y regula dicha comisión (BOIB nº 166, de 30 de noviembre de 2013).

XIV CONVENIO COLECTIVO

XV CONVENIO COLECTIVO

No se regula

En el supuesto de prórroga, de año en año, del convenio colectivo, los incrementos retributivos serán:

-          Del 1,25 % para el año 2018.

-          Del 1,25 % para el año 2019.

-          Del 1,25 % para el año 2020.

-          Del 1,25 % para el año 2021.

Estos incrementos se aplicarán a partir del día 1 de abril del año afectado por la prórroga y no serán de aplicaciones en caso de denuncia expresa del convenio colectivo por cualquiera de las partes legitimadas para ello. Los incrementos aplicados en el año natural anterior a la denuncia se consolidarán.