asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Circulares informativas

Año 2014

Asesoría Laboral M. Moyá, S.L.
Nóminas – Contratos – Seguros Sociales – Altas de empresa – IRPF -  Autónomos
Pensiones -  Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.
Telf. 971.724286 / 971.718676 // Fax. 971.725529
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NOTA INFORMATIVA MES DE DICIEMBRE 2014.

A continuación les informamos de las principales novedades tributarias que tienen relación directa o indirecta en el ámbito laboral de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IMPUESTO SOBRE LA RENTA, introducida por

LA LEY 26/2014, DE 27 DE NOVIEMBRE.

Exención por despido o cese del trabajador.

Se fija como límite exento en estas indemnizaciones la cantidad de 180.000 euros.

(Modificación de la redacción del artículo 7 e) y disposición transitoria vigésima segunda de la LIRPF)

Atrasos rendimiento de trabajo.

Se establece por Ley un porcentaje de retención del 15 por ciento para los atrasos que correspondan imputar a ejercicios anteriores salvo que se trate de atrasos de Administradores o miembros de Consejos de Administración o rendimientos derivados  de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares, o derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a la explotación, que mantienen sus diferentes tipos de retención.

(Modificación del artículo 101.2 de la LIRPF)

Administradores miembros de Consejos de Administración.

El tipo de retención para el ejercicio 2015 será del 37 por ciento. El tipo de retención a partir del ejercicio 2016 será del 35 por ciento.

No obstante cuando los rendimientos procedan de entidades con un importe neto de la cifra de negocios inferior a 100.000 euros, el porcentaje de retención será del 19 por ciento. Este tipo será del 20 por ciento para el ejercicio 2015.

(Modificación del artículo 101.2 de la LIRPF, y Disposición Adicional Trigésimo primera)

Rendimientos derivados de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares, o derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a la explotación.

Para el ejercicio 2015 el tipo de retención será del 19 por ciento. El tipo de retención a partir del ejercicio 2016, será del 18 por ciento.

(Modificación del artículo 101.2 de la LIRPF y Disposición Adicional Trigésimo primera).

Rendimiento de actividades profesionales.

Con carácter general, para el ejercicio 2015 el tipo de retención será del 19 por ciento. El tipo de retención a partir del ejercicio 2016, será del 18 por ciento.

Por otra parte se crea un nuevo tipo especial de retención del 15 por ciento aplicable a las actividades cuyo volumen de rendimientos íntegros del ejercicio anterior sea inferior a 15.000 euros y representa más del 75 por ciento de los rendimientos íntegros del trabajo y de actividades económicas.

(Modificación art. 101.5 de la LIRPF y Disposición Adicional Trigésimo primera)

INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO.

Debido a diversas consultas efectuadas por nuestros clientes sobre la devolución de la paga extra de diciembre de 2012, manifestar que hasta fecha de hoy, solo existe una previsión de como se llevará a cabo y de las cantidades a devolver, previsiblemente se recogerá definitivamente en la Ley de Presupuestos para el año 2015, que normalmente sale a finales de este mes de diciembre, por lo que una vez publicada la Ley de Presupuestos les informaremos lo antes posible de su contenido.
 
A título informativo, remitimos la “el texto provisional”  sobre la recuperación de la paga extra de diciembre de 2014:

Décima. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de2012.

Uno. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de

diciembre de 2012 del personal del sector público.


1.- Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá aprobar el abono de cantidades en concepto de recuperación de los importes efectivamente dejados depercibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, así como de lapaga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes,correspondientes al mes de diciembre de 2012, por aplicación del Real Decreto-ley20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y defomento de la competitividad, con el alcance y límites establecidos en la presentedisposición.

2.- Las cantidades que podrán abonarse por este concepto, sobre el importe

dejado de percibir por cada empleado en aplicación del artículo 2 del Real Decreto-ley20/2012, serán las equivalentes a la parte proporcional correspondiente a 44 días de lapaga extraordinaria, paga adicional de complemento específico y pagas adicionales delmes de diciembre. En aquellos casos en los que no hubiera procedido elreconocimiento de la totalidad de la paga extraordinaria y adicional de diciembre de2012, los 44 días se reducirán proporcionalmente al cómputo de días que hubieracorrespondido.

A los efectos previstos en el párrafo anterior, el cómputo de la parte de la

paga extraordinaria y pagas adicionales que corresponde a los 44 días, o cifra inferior,se realizará, en el caso del personal funcionario o estatutario, conforme a las normasde función pública aplicables en cada Administración, o, en el caso del personallaboral, a las normas laborales y convencionales, vigentes en el momento en que sedejaron de percibir dichas pagas.

Las cantidades que se reconozcan por este concepto al personal a que se

refiere el apartado 5 del artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, por no contemplarseen su régimen retributivo la percepción de pagas extraordinarias o por percibir más dedos al año, serán las equivalentes a un 24,04 por ciento del importe dejado de percibirpor aplicación del mencionado precepto.

3.- La aprobación por cada Administración Pública de las medidasprevistas en este artículo estarán condicionadas al cumplimiento de los criterios yprocedimientos establecidos en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de EstabilidadPresupuestaria y Estabilidad Financiera.


4.- Las cuantías satisfechas por aplicación de lo establecido en estadisposición minorarán el alcance de las previsiones contenidas en el apartado 4 delartículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012.

Dos. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de

diciembre de 2012 del personal del sector público estatal.

1.- Durante el año 2015, el personal del sector público estatal definido en

las letras a), d) y e) del apartado Uno del artículo 22 de la Ley 2/2012, de 29 de junio,de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, así como el personal de lassociedades, entidades y resto de organismos de los apartados f) y g) de dicho preceptoque pertenezcan al sector público estatal, percibirá las cantidades previstas en alapartado Uno.2 de esta disposición.

2. La recuperación de la paga extraordinaria y pagas adicionales a que se refiere el número anterior se efectuará con arreglo a las siguientes reglas:

a) El personal incluido en los puntos 1 y 2 del artículo 3 del Real Decreto ley

20/2012 percibirá la parte proporcional correspondiente a 44 días de la paga

extraordinaria y pagas adicionales o equivalentes del mes de diciembre de 2012 quefueron suprimidas. En aquellos casos en los que no hubiera procedido elreconocimiento de la totalidad de la paga extraordinaria y pagas adicionales oequivalentes del mes de diciembre de 2012 que fueron suprimidas, los 44 días sereducirán proporcionalmente al cómputo de días que hubiera correspondido.

A los efectos previstos en el párrafo anterior, para el cálculo de lascantidades correspondientes a 44 días, en relación con el número de días totales quecomprenden la paga extraordinaria y pagas adicionales o equivalentes del mes dediciembre de 2012 que fueron suprimidas, se utilizarán las reglas de cómputoaplicables a cada tipo de personal de acuerdo con su régimen jurídico en vigor  en elmomento en que se produjo la supresión.Siempre que la normativa aplicable no disponga otra cosa, el número dedías totales a que se hace referencia en el párrafo anterior será de 183.

b) El personal incluido en los puntos 3, 3bis, 3ter y 4 del artículo 3 del Real

Decreto-ley 20/2012, percibirá un 24,04 por ciento de los importes dejados de percibirpor aplicación de dichos preceptos.

c) Lo previsto en la letra a) será de aplicación a los Secretarios de Estado,

Subsecretarios, Directores Generales y asimilados, así como a los Consejeros

Permanentes y Secretario General del Consejo de Estado, en los mismos términos queal personal funcionario.

Al personal a que se refiere el artículo 24.Tres de la Ley 2/2012 se leaplicará igualmente lo previsto en la letra a). En caso de no haber tenido derecho a lapercepción de paga extraordinaria, percibirán un 24,04 por ciento del importe dejadode percibir por aplicación del artículo 4 del Real Decreto-ley 20/2012.

d) Los Altos Cargos incluidos en los puntos 1 y 3 del artículo 4 del Real

Decreto-ley 20/2012 percibirán un 24,04 por ciento del importe dejado de percibir poraplicación del artículo 4 del Real Decreto-ley 20/2012.

e) Al personal que hubiera cambiado de destino, las cantidades a que se

refiere el presente apartado le serán abonadas por el ministerio, organismo o entidad enla que se encuentre prestando servicios en la fecha de entrada en vigor de la presenteLey, previa petición dirigida al órgano de gestión de personal acompañada decertificación de la habilitación de origen de los conceptos e importes efectivamentedejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, asícomo de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionalesequivalentes, correspondientes al mes de diciembre de 2012.

Al personal que hubiera pasado a prestar servicios en una Administración

Pública distinta, las cantidades a que se refiere el presente apartado le serán abonadaspor el ministerio, organismo o entidad al que hubiera correspondido abonar la pagaextraordinaria, previa petición dirigida al órgano de gestión de personal.

Al personal que no se encontrara en situación de servicio activo oasimilada en la fecha de entrada en vigor de esta Ley o que hubiera perdido lacondición de empleado público, las cantidades a que se refiere la presente disposiciónle serán abonadas por el ministerio, organismo o entidad al que hubiera correspondidoabonar la paga extraordinaria, previa petición dirigida al órgano de gestión de personal,acompañada de certificación de la habilitación de origen de los importes efectivamentedejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria asícomo de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentescorrespondientes al mes de diciembre de 2012.

En caso de que el personal de que se trate hubiera fallecido a la entrada en

vigor de la presente disposición, la petición a que se refiere el párrafo anterior deberáformularse por sus herederos conforme a Derecho civil.

f) Lo previsto en los apartados anteriores será de aplicación, asimismo, al

personal de las fundaciones del sector público estatal, de los consorcios participadosmayoritariamente por la Administración General del Estado o por los organismos oentidades dependientes de la misma, así como al del Banco de España y al personaldirectivo y resto de personal de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales de la Seguridad Social y de sus entidades y centros mancomunados.

Tres. Aplicación del artículo 24 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, deMedidas para la Reforma de la Función Pública.

Se suspende y deja sin efecto la aplicación del artículo 24 de la Ley30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en lo queresulte estrictamente necesario para la aplicación de la presente disposición.

Cuatro. Los apartados Uno y Tres de la presente disposición tienencarácter básico y se dictan al amparo de los artículos 149.1.18ª, 149.1.13ª y 156.1 de la

Constitución