asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Circulares informativas

Año 2014

Asesoría Laboral M. Moyá, S.L.
Nóminas – Contratos – Seguros Sociales – Altas de empresa – IRPF -  Autónomos
Pensiones -  Empleados de hogar – Asistencia ante la Jurisdicción Social.
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NOTA INFORMATIVA III MES DE DICIEMBRE 2014.

A continuación les informamosresumidamente, de aquellos temas que consideramos más relevantes de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015.

La presente Ley, se publicó ayer día 30 de diciembre, por lo que una vez analizada y estudiada con detenimiento y si fuera preciso, dicha información se verá ampliada.

Artículo 37. Revalorización de pensiones.

Las pensiones experimentarán en2015 con carácter general un incremento del 0,25 por ciento.

Artículo 103. Cotizaciones Sociales.

El tope máximo de las base de cotización a partir del 1 de enero de 2015, será de 3.606 euros mensuales.

Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán, desde el 1 de enero de 2015 y respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2014, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional.

Respecto a la cotización en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base máxima de cotización será de 3.606 euros mensuales. La base mínima de cotización será de 884,40 euros mensuales.

- La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2015, tengan una edad inferior a 47 años, será elegida por ellos. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2014 haya sido igual o superior a 1.926,60 euros.

- Los trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2015 tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.926,60 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.945,60 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2015.

- La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2015, tuvieran 48 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 953,70 1.945,80 euros.

Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena desarrollado  simultáneamente, coticen, respecto de las contingencias comunes, en régimen de pluriactividad y lo hagan en el año 2015, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a 12.245,98 euros, tendrán derecho a un devolución del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones superen las mencionada cuantía.

La devolución se efectuará a instancias del interesado.

Cláusula adicionaloctogésima sexta. Reducción de cotizaciones en las personas que prestan servicios en el hogar familiar.

Se prorrogan durante el ejercicio 2015 los beneficios en la cotización a la Seguridad Social reconocidos en la Disposición  transitoria única de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20 por 100 a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas en el sistema especial a que se refiere la disposición adicional trigésima novena de esta Ley, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir de la fecha de la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas, en los términos de las reducciones y bonificaciones que ya se vienen aplicando en este Régimen Especial.

Cláusula adicional octogésima séptima. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería.

Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o  mantengan en alta durante dichos meses la ocupación  de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuos, podrán  aplicar una bonificación en dichos meses del 50 por ciento de las cuotas  empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.

Disposición final  décima. Modificación de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

La aplicación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida no se aplicará en el año 2015, entrando en vigor a partir del 1 de enero de 2016.

SECTOR PÚBLICO:

Artículo 20. Gastos de personal.

En el Año 2015, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2014, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación.

Los límites establecidos en este artículo serán de aplicación a las retribuciones de los contratos mercantiles del personal del sector público.

Artículo 21.- Oferta en el Empleo Público.

(Disposiciones adicionales décima quinta, décima sexta y décima séptima)

A lo largo del ejercicio 2015 no se procederá, en el Sector Público incorporación de nuevo personal, a excepción de las sociedades mercantiles públicas, fundaciones del sector público y consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el Sector Público que se regulará por lo siguiente:

En el año 2015, las sociedades mercantiles públicas, las fundaciones y consorcios del sector público no podrán proceder a la contratación de nuevo personal.

Solo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, podrán llevar a cabo contrataciones temporales.

Esta limitación no será de aplicación cuando se trate de contratación de personal, funcionario o laboral, con una relación preexistente de carácter fija e indefinida en el sector público.

Disposición adicional décima segunda. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional de diciembre de 2012 del personal del Sector Público.

Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá aprobar el abono de cantidades en concepto de recuperación de los importes efectivamente dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, correspondientes al mes de diciembre de 2012, por aplicación del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio.

Las cantidades quepodrán abonarse por este concepto, sobre el importe dejado de percibir por cada empleado, serán las equivalentes a la parte proporcional correspondiente a los primeros 44  días de la paga extraordinaria. En aquellos casos en los que no hubiera procedido  el reconocimiento de la totalidad de la paga extraordinaria de diciembre  de 2012, los primeros 44 días se reducirán proporcionalmente al cómputo de días que huebra correspondido.

Las cantidades que se reconozcan por este concepto al personal que no contemple en su régimen retributivo la percepción de pagas extraordinarias o por percibir más de dos al año, serán las equivalentes a un 24,04 por ciento del importe dejado de percibir.

La aprobación por cada Administración Pública de las medidas previstas en este artículo estarán condicionadasal cumplimiento de los criterios y procedimientos establecidos en la Ley Orgánica de 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Estabilidad Financiera.

En cuanto a las sociedades mercantiles públicas que hayan tenido beneficios en los últimos tres ejercicios podrán realizar contratos indefinidos con un límite del 50 por ciento de su tasa de reposición.

Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015.

El salario mínimo queda fijado en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero.