asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Circulares informativas

Año 2013

Asesoría Laboral M. Moyá, S.L.

NOTA INFORMATIVA MES DE ENERO 2013

A continuación pasamos a informarle sobre ciertas materias BASICAS que por su IMPORTANCIA consideramos que debemos reiterar periódicamente.

PRIMERO.- REAL DECRETO LEY 5/2002 EN MATERIA DE DESEMPLEO RESPECTO A LOS CONTRATOS TEMPORALES EFECTUADOS EN FRAUDE DE LEY.

La disposición adicional tercera establece que cuando la Entidad Gestorade las prestaciones por desempleo (INEM) considera que puede no existir una situación legal de desempleo por entender que la reiteración de contratos temporales entre una misma empresa y un mismo trabajador pudiera ser abusiva o fraudulenta, lo podrá comunicar ala Autoridad Judicial.

En caso de declararse la relación laboral como indefinida debido a la contratación fraudulenta, el empresario deberá readmitir al trabajador desde la fecha que finalizó el contrato, debiendo cotizar a la Seguridad Social con efectos retroactivos y además el empresario deberá ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador.

SEGUNDO.- CONTRATOS BONIFICADOS Y CONTRATOS EVENTUALES:

1.- Para tener derecho a la bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Socialde los contratos será necesario que la empresa se halle al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social tanto en la fecha de la concesión de las bonificaciones como durante la percepción de las mismas. La falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones dará lugar a la pérdida automática de las bonificaciones respecto de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en dicho plazo.

Que una vez llevado a cabo el contrato bonificado existen muchas posibilidades de que se efectúe una inspección de trabajo sobre el mismo, hecho que puede suponer un riesgo ya que en muchas ocasiones le suele preceder un contrato temporal que bien pudiera entenderse por Inspección hecho en fraude de ley, al no ajustarse las razones de la temporalidad a la realidad de los hechos. Por lo que incidimos en la importancia de que la temporalidad esté fundamentada y expresamente definida en el contrato.

2.- Los contratos Eventuales por Circunstancias dela Produccióntienen que estar motivados por un incremento real, puntual y fuera de lo habitual en la actividad de la empres

Los contratos por Obra o Servicio Determinado tienen que referirse a una obra o servicio concreto y limitado en el tiempo y especificarse claramente en el contrato.

De no ser así, podrían considerarse hechos en fraude de ley con las consecuencias que ya hemos informado en distintas ocasiones.

TERCERO.- DESPIDOS DE PERSONAL CON CONTRATOS BONIFICADOS:

Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan, por despido declarado IMPROCEDENTE, contratos bonificados, quedarán excluidos por un periodo de doce meses de las bonificaciones correspondientes. La citada exclusión afectará a un número de contrataciones igual a las extinguidas.

CUARTO.- RESERVA DE PUESTOS DE TRABAJO PARA EMPRESAS DE MÁS DE CINCUENTA TRABAJADORES A FAVOR DE MINUSVÁLIDOS. (ET art. 17; L 13/1982 art. 38).

Las empresas que empleen un número de trabajadores de 50 o más, están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores minusválidos.

El incumplimiento de esta obligación se considera como falta grave, sancionable con multa de 200,52 € a 3.005,06 €.

QUINTO.- DIETAS Y GASTOS DE LOCOMOCIÓN.

Recordar que el Ministerio de Hacienda, transfiere información ala Tesorería Generaldela Seguridad Socialrespecto a las retribuciones de los trabajadores que tienen retención de IRPF y aquellas retribuciones que NO TIENEN DICHA RETENCIÓN, con el fin de quela Inspecciónde Trabajo y Seguridad Social indague sobre las razones de esta falta de retención. En estos casos pueden encontrarse las DIETAS y GASTOS DE LOCOMOCIÓN que perciben los trabajadores, por lo que recomendamos, que dichas dietas y gastos de locomoción se ajusten al máximo a la realidad, ya que en el caso de que no puedan justificarse, la empresa deberá cotizar por ellas con efecto retroactivo y con el recargo correspondiente, ello sin perjuicio de las sanciones que pudieran derivarse.

SEXTO.- RETENCIONES DE I.R.P.F.:

Recordar por su trascendencia, la obligatoriedad de los trabajadores en facilitar a las empresas los datos personales necesarios para efectuar la correcta retención del IRPF, así como informarles de la obligación que tienen de notificar a la empresa de forma inmediata cualquier modificación o variación que pueda afectar al cálculo del mismo.

En el caso que se efectúe una retención inferior a la debida, la propia empresa deberá hacerse cargo de las diferencias económicas existentes.

SETPIMO.- AVAL GENÉRICO PARA PEQUEÑAS DEUDAS CONLA SEGURIDAD SOCIAL.

La Tesorería General dela Seguridad Social, consciente del problema que en ocasiones causa a las empresas tener una pequeña deuda para poder considerarse en situación del “al corriente de pago” ha establecido un sistema para evitar las consecuencias de poder obtener bonificaciones o realizar contratos, bien sean públicos o privados.

Consiste este sistema o fórmula en solicitar de su Banco o Caja de Ahorros un aval a favor dela TGSSpor un importe que sea conveniente. De esta manera si surge una deuda de Seguridad Social por cuantía igual o inferior a la del aval, la empresa podrá considerarse a efectos legales “al corriente de pago”, al margen de poder realizar los recursos pertinentes sobre la deuda surgida.

OCTAVO.- PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES:

Una vez más le recordamos que la empresa debe cumplir en atención a los preceptos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ( Ley 31/1995 de 8 de noviembre).

Existen obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales que el empresario debe atender. A continuación relacionamos las principales en dicho sentido:

Evaluación de riesgos y plan de Prevención. Revisiones periódicas de dichos documentos.
Revisión y control de equipos de trabajo y equipos de protección.
Información, consulta y participación de los trabajadores.
Formación de los trabajadores.
Coordinación de actividades y medidas de emergencia.
Vigilancia de la salud.

Su incumpliendo puede ser objeto de sanciones
que pueden oscilar entre:

Infracciones leves:               
Desde 300,51 Euros a 1.502,53 Euros.

Infracciones Graves:            
Desde 1.502,54 Euros a 30.050,61 Euros.

Infracciones muy graves:     
Desde 30.050,62 Euros a 601.012,10 Euros.

Así mismo como ya les informamos en su día, el día 3 de diciembre de 2003, fue publicada en el BOE la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de prevención de riesgos laborales, fruto de la necesidad de lograr una real y eficaz integración de la prevención en las empresas, y con objeto de subsanar las deficiencias y problemas que han dificultado la aplicación dela Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales desde su entrada en vigor.

Entre las novedades que incorpora dicha Reforma, cabe destacar las siguientes:

-Establece como primera obligación empresarial la integración de la prevención en las empresas a través de la elaboración e implantación de un plan de prevención, el cual deberá contemplar la estructura organizativa, responsabilidades y funciones, procedimientos, procesos y recursos necesarios para desarrollar las acciones preventivas, y cuyos instrumentos fundamentales serán la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.

-Una segunda novedad importante es la obligatoria incorporación de recursos humanos preventivos en las empresas de actividad de especial riesgo y peligrosidad (como es el caso de obras de construcción ) o cuando lo requierala Inspección de Trabajo y S.S., independientemente de la modalidad organizativa adoptada. Deberán estar presentes en el centro de trabajo en las situaciones de mayor riesgo, vigilando el cumplimiento de las medidas preventivas y de protección necesarias.

Dichos recursos podrán ser, en función de cada empresa, los trabajadores designados, miembros del servicio de prevención propio o técnicos del servicio de prevención ajeno concertado por la empresa, así como también cualquier trabajador que reúna los conocimientos, cualificación, formación preventiva y experiencia necesarios para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas.

Por otro lado, se modifica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden de lo Social, texto refundido aprobado por el R.D. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, incluyendo como infracciones graves no efectuar el Plan de Prevención ni integrar éste en la empresa, no realizar un adecuado seguimiento, no realizar una adecuada coordinación de actividades empresariales, o no dotar a la empresa de los recursos preventivos necesarios, así como el incumplimiento de las obligaciones establecidas por el R.D. 1627/97, relativo a obras de construcción.


También se tipifica como infracción grave para las empresas usuarias contratar trabajadores a través de E.T. sin garantizar, documentalmente, que han recibido la información y formación requeridas sobre sus riesgos laborales y que cuentan con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar.


Asimismo, serán consideradas, entre otras, infracciones muy graves la falta de presencia de recursos preventivos en actividades que resulten peligrosas o con riesgos especiales, o la suscripción de pactos entre empresas que tengan por objeto eludir las responsabilidades existentes en materia preventiva.

 
NOVENO.- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA POR SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS O SERVCIOS:
 
En conformidad con el artículo 42 del E.T., los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas dela Seguridad Social.  A tal efecto se aconseja a las empresas que soliciten a las empresas subcontratadas un estar al corriente dela Tesorería Generaldela Seguridad Social.

El empresario principal, y durante el año siguiente a la terminación de su encargo, responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas ala Seguridad Socialdurante el período de la vigencia de la contrata.