asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

Circulares informativas

Año 2013

NOTA INFORMATIVA MES DE DICIEMBRE (II) 2013

A continuación pasamos a informarles de los aspectos que consideramos más relevante de la

UNTO: REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE  MEDIDAS PARA FAVORERECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES.

Este Real Decreto-Ley contempla diversas modificaciones respecto a las condiciones laborales que abarcan desde la flexibilización del contrato a tiempo parcial, contratos de formación y prácticas, periodo irregular de la jornada, periodo de prueba, ampliación hasta 12 años la edad del menor  para solicitar la reducción de jornada por guarda legal, etc…

A continuación les informamos sobre aquellas medidas cuya modificación consideramos más relevante para su empresa.

1.-  Fomento del trabajo a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo.

- El contrato deberá formalizarse por escrito, donde deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo. De no observase estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa.

- La suma de horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podrá exceder en ningún caso del número de horas al día, a la semana, al mes o al año, a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. (Limite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 del artículo 12 del ET).

- Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:

El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo y deberá formalizarse por escrito.

Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.

El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias  cuya realización podrá ser requerida por el empresario. El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá ser inferior al citado 30 por 100 ni exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.

El trabajador deberá conocer el día y la hora  de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.

El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración y pos las causas siguientes: Atención y responsabilidades familiares, necesidades formativas e incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación “voluntaria”, cuyo número no podrá superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo de las horas ordinarias objeto del contrato. Estas horas complementarias “voluntarias” no se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementarias “pactadas”.

La jornada de los trabajos a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo de cuatro años, en caso contrario, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa.

La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos.

Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán  como ordinarias. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realzadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.

Los contratos celebrados a tiempo parcial, al haberse modificado por el presente Real Decreto-Ley el art. 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, podrán beneficiarse de los incentivos fiscales de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato y de las bonificaciones de la Seguridad Social también de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato. Así mismo, atendiendo a la modificación del punto 2º del art. 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, el contrato indefinido a tiempo parcial gozará en las mismas condiciones que los contratos a tiempo completo del periodo de prueba de duración  de un año.

(A nuestro juicio es un avance importante que puede facilitar a la empresa organizar el trabajo y poder contar con las horas necesarias y no más de las que realmente precisa para hacer frente a la mayor o menor actividad que pueda tener la propia empresa, por tanto incrementando su productividad. Con esta fórmula, el empresario podrá concertar por poner un ejemplo, un contrato a tiempo parcial de 20 horas a la semana y acordar con el trabajador horas complementarias del 30 por 100 sobre la jornada ordinaria, que supone un total de 6 horas más a la semana -en cómputo anual- que podrán ser requeridas por el empresario en caso de necesidad en cualquier momento del año con un preaviso al trabajador de tres días. Estas horas complementarias se pagarán a precio de hora ordinaria en caso de ser utilizadas, en caso contrario no deberán abonarse. Esto es lo que se desprende del texto de la norma).

2.- Periodo de prueba.

Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

En los supuestos de contratos temporales de duración determinada del art. 15 del ET concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.

3.- Distribución irregular de la jornada.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular  de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.

El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo “irregular”.

La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de éste, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.

4.- Reducción de jornada por guarda legal.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años (antes 8 años) o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre,  al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

5.- Reducción del tipo de cotización por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial.

El tipo de cotización previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 para la contingencia de desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial se reducirá en uno por ciento.

6.- Cuantía de la base mínima de cotización para determinados trabajadores autónomos.

Para los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o  Autónomos que en algún momento de cada ejercicio económico y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base mínima de cotización para el ejercicio siguiente tendrá una cuantía igual a la correspondiente para los trabajadores encuadrados  en el grupo de cotización 1 del Régimen General, que en el año 2013 es de 1.051,50 euros.

7.- Conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.

La base de cotización estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como es especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador. Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año.

Únicamente no se computarán en la base de cotización los conceptos:

- Asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar  el mismo en lugar distinto, siempre que el importe de dichos gastos se justifique, así como los gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia.

- Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.

- Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por IT concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por éstas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio.

- Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

(Parece ser, según la redacción dada, QUE DEBERÁN COTIZAR los conceptos de “Plus transporte y/o Plus distancia”, “quebranto de moneda”, “desgaste de herramientas”, “adquisición de prendas de trabajo” que hasta fecha de hoy estaban exentos).

Los empresarios deberán comunicar a la TGSS en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores por cualquier concepto, con independencia  de su inclusión o no en la base de cotización a la SS. Por lo que mensualmente habrá de informarse a la TGSS de todas las retribuciones que percibe el trabajador (dietas, gastos de locomoción, etc.)