asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

INFORMACIÓN SOBRE LO DISPUESTO EN EL REAL DECRETO-LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD.

Palma de Mallorca a 20 de julio de 2012

Mediante la presente pasamos a darle una mayor información a la emitida el pasado día 16 sobre los aspectos normativos que a nuestro juicio son más relevantes tanto por su contenido como por su inmediata o próxima aplicación.

Los nuevos aspectos que se señalan en el día de hoy, figuran en color rojo con el fin de facilitar su lectura y comprensión.

Volvemos a incidir que atendiendo a la numerosa normativa en el área laboral de estas últimas semanas, así como los cambios continuos y modificaciones entre las mismas, hace casi del todo imposible una interpretación clara y que no de lugar a confusiones, por lo que nuestra interpretación sobre la misma está sujeta a cualquier otra interpretación, que mejor fundada en derecho, pudiera emitirse.

Artículo 2.- Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.

En el año 2012 el personal del sector público (funcionario, estatutario y laboral) definido en el artículo 22. Uno de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado (por tanto es de aplicación este artículo tanto a la Administración Estatal, Autonómica y Local, como a las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales y el resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal, autonómico y local), verá reducida sus retribuciones en la cuantía que corresponda percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria.

La aplicación directa de esta medida se realizará en la nómina del mes de diciembre de 2012.

La reducción retributiva contenida en los apartados anteriores será de aplicación al personal laboral de alta dirección, al personal con contrato mercantil y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideración de alto cargo.

La reducción retributiva anteriormente dicha será de aplicación, asimismo, al personal de las fundaciones del sector público y de los consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones que integran el sector público.

En aquellos casos en que no se contemple expresamente en su régimen retributivo la percepción de pagas extraordinaria o se perciban más de dos al año se reducirá un catorceava parte de las retribuciones totales anuales. Dicha reducción se prorrateará entre las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

Lo dispuesto en los apartados anteriores no será de aplicación a aquellos empleados públicos cuyas retribuciones por jornada completa, excluidos incentivos al rendimiento, no alcancen en cómputo anual 1,5 veces el salario mínimo interprofesional (13.469,40 euros) establecido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre.

Artículo 5.- Cotización al régimen general de Seguridad Social.

A efectos del cálculo de la base de cotización por todas las contingencias de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social cuyas retribuciones sean objeto del ajuste previsto en este Real Decreto-ley, seguirá siendo de aplicación lo dispuesto en el artículo 120. Dieciséis de la Ley 2/2012, de 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado para 2012. Es decir, no verán reducidas sus bases de cotización por la supresión de las paga extraordinaria del mes de diciembre.

El artículo 120. Dieciséis de la Ley 2/2012 dice textualmente: “Durante el año 2012, la bases de cotización por todas las contingencias de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de aplicación lo establecido en la disposición adicional séptima del Real Decreto-ley 8/2012, de 20 de mayo, en tanto permanezca su relación laboral o de servicio, será coincidente con la habida en el mes de diciembre de 2010, salvo que por razón de las retribuciones que percibieran pudiera corresponder una mayor cuantía, en cuyo caso será ésta por la que se efectuará la cotización mensual.

Por lo que a nuestro juicio solo deberán mantenerse las bases de cotización de aquel personal a quienes hubiera sido de aplicación la reducción de salario del 5% que se produjo en el año 2010 al amparo del RD-ley 8/2012.

Artículo 6.- Aplicación artículo 31 Estatuto Trabajadores.

Durante el año 2012, se suprime para el personal laboral del sector público la percepción de la gratificación extraordinaria con ocasión de las fiestas de Navidad contenida en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 8.- Permisos.

Los permisos por asuntos propios/ particulares serán tres días.

Las vacaciones a disfrutar durante cada año natural serán de veintidós días hábiles.

Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionario y laboral, que no se ajusten a lo previsto en este artículo.

Disposición transitoria primera.

Lo dispuesto en este Real Decreto-ley sobre vacaciones y días de asuntos particulares, días adicionales a los días de libre disposición o de similar naturaleza, no impedirá que el personal funcionario, estatutario y laboral disfrute los días correspondientes al año 2012, conforme a la normativa vigente hasta la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

Igualmente este Real Decreto-ley no será de aplicación a los empleados públicos que a su entrada en vigor, se encuentre en la situación de incapacidad temporal.

Artículo 9.- Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, organismos y entidades dependientes y órganos constitucionales.

Cada Administración Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, podrá complementar las prestaciones que perciba el personal de acuerdo con los siguientes límites:

1º. Cuando la situación de IT derive de contingencias comunes, durante los tres primeros días, se podrá reconocer un complemento retributivo hasta alcanzar como máximo el cincuenta por ciento de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarte la incapacidad. Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social deberá ser tal que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, se supere el setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, podrá reconocerse la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo de tenerla, y de las retribuciones complementarias.

2º. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social podrá ser complementada, desde el primer día, hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

Cada Administración Pública podrá determinar, respecto a su personal, los supuestos en que con carácter excepcional y debidamente justificados se pueda establecer un complemento hasta alcanzar, como máximo, el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.

Se suspenden los Acuerdos, Pactos y Convenios vigentes que contradigan lo dispuesto en este artículo.

Disposición transitoria decimoquinta.

Las previsiones contenidas en el artículo 9 relativas a las prestaciones económicas en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas acogido al Régimen General de la Seguridad Social serán desarrolladas por cada Administración Pública en el plazo de tres meses desde la publicación de este Real Decreto-ley, plazo a partir del cual surtirá efectos en todo caso.

Artículo 10.- Reducción de créditos y permisos sindicales.

A partir de la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley dejarán de tener validez y surtir efectos, todos los Pactos, Acuerdos y Convenios Colectivos que en esta materia hayan podido suscribirse y que excedan de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleo Público.

Artículo 17. Modificación del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

El apartado 1.1 del artículo 27 queda redactado en los siguientes términos:

  1. Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas a la Seguridad Social sin ingreso de las mismas y sin perjuicio de las especialidades previstas para los aplazamientos, se devengarán los siguientes recargos:

1.1  Cuando los sujetos responsables del pago hubieran presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario, un recargo del 20 por 100 de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas tras el vencimiento de dicho plazo.

Desempleo: La cuantía de la prestación de desempleo se determinará aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: El 70 por 100 durante los ciento ochenta primeros días y el 50 por 100 a partir del día ciento ochenta y uno.

Disposición final decimoquinta. Entrada en vigor.

Este real decreto-ley entrará en vigor el día 15 de julio de 2012.