asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

A continuación pasamos a informarle de los aspectos que consideramos más relevantes de la normativa siguiente y otros aspectos.

LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2011 (Ley 39/2010, de 23 de diciembre)

INCREMENTO DE GASTOS DE PERSONAL AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO:

En el año 2011, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010.

Igualmente, no experimentarán incremento alguno las retribuciones del personal laboral de alta dirección, las del no acogido a convenio colectivo  que no tenga la consideración de algo cargo y las del resto del personal directivo.

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES PÚBLICAS.

Con efectos de 1 de enero de 2011, las retribuciones del personal laboral de las sociedades mercantiles públicas que perciban aportaciones de cualquier naturaleza con cargo a los presupuestos públicos o con cargo a los presupuestos de los entes o sociedades que pertenezcan al sector público destinadas a cubrir déficit de explotación, no podrán  experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010 y consecuencia, en su caso , de la correspondiente negociación colectiva.

COTIZACIONES SOCIALES REGIMEN GENERAL.

Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y  grupos de cotización, se incrementarán, desde 1 de enero de 2011 y respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2010, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional.

La base máxima de cotización para todos los grupos correspondientes a las distintas categorías profesionales será de 3.230,10 euros mensuales.

COTIZACON EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS.

La base máxima de cotización será de 3.230,10 euros mensuales. La base mínima de cotización será de 850,20 euros mensuales.

** La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2011, tengan una edad inferior a 48 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima fijadas en el apartado anterior. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores  autónomos que en esa fecha tengan 48 ó 49 años de edad y su base de cotización sea igual o superior a 1.665,90 euros.

Los trabajadores autónomos que en la indicada fecha tengan 48 ó 49 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.665,90 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.682,70 euro, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2011, lo que producirá efectos a partir de 1 de julio del mismo año.

** La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a primero de enero de 2011, tuvieran 50 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 916,50 euros y 1.682,70 euros mensuales.

No obstante, los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes del sistema de la Seguridad Social por espacio de cinco o más años, se regirán por distintas reglas, dependiendo de las últimas bases de cotización antes del alta en el RETA.

** Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, coticen, respecto de las contingencias comunes, en régimen de pluriactividad y lo hagan en el año 2011, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a 10.969,42 euros anuales, tendrán derecho a una devolución del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones superen las mencionada cuantía, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en el citado Régimen Especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.

La devolución se efectuará a instancias del interesado, que habrá de formularla en los cuatro primeros meses del ejercicio siguiente.

** Para los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2010 y de manera simultáneas hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a cincuenta, la base mínima de cotización tendrá una cuantía igual a la prevista como base mínima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1 del Régimen General.

COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR.

El tipo de cotización en este Régimen para el año 2011 será de 22,00 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo del empleador y el 3,70 por ciento a cargo del trabajador. Cuando el empleado de hogar preste servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, será de su exclusivo cargo el pago de la cuota correspondiente.

Con efectos de 1 de enero de 2011 se amplía la acción protectora del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, incorporando la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Por las contingencias indicadas se reconocerán las prestaciones que, por las mismas, están previstas para los trabajadores incluidos en el Régimen General, en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.

Para las cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización que en cada momento se halle vigente se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la disposición adicional de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.

La cotización por contingencias profesionales correrá a cargo exclusivamente del empleador.

DETERMINACIÓN DEL INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) PARA 2011.

De conformidad con lo establecido en el artículo 2.2  del Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio,  para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, el indicador público de renta de efectos múltiples (IMPREM) tendrá las siguientes cuantías durante 2011:

a)      El IPREM diario, 17,75 euros.

b)      El IPREM mensual, 532,51 euros.

c)      El IPREM anual, 6.390,13 euros.

d)      En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7.455,14 euros cuado las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.390,13 euros.

GUARDA LEGAL.

Se añade al apartado 5 del artículo 37 del E.T. un nuevo párrafo.

“El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas”.

Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleo Público. Se añade una nueva letra e) al artículo 49, con la siguiente redacción:

“ Permiso por cuidad de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: El funcionario tendrá derecho a un reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de duración de  aquélla, percibiendo las retribuciones  íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Reglamentariamente, se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.”

REAL DECRETO 1795/2010, DE 30 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2011.

CUANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.

El salario mínimo interprofesional para cualquier actividad, queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.

La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y cómputo anual fuesen superiores a dicho salario.

A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar el salario mínimo fijado mensualmente 641,40 euros por catorce pagas, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 8.979,60 euros.

TRABAJADORES EVENTUALES Y TEMPOREROS Y ** EMPLEADOS DE HOGAR.

De acuerdo con el artículo 6.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo de dichos empleados será de 5,02 euros por hora efectivamente trabajada.

En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquéllas.

IPC INTERANUAL AÑO 2010

La tasa de variación interanual del IPC del mes de diciembre se sitúa en el 3%

ACUERDO DEL CONSEJO DE GOVERN DE 10 DE DICIEMBRE DE 2010 POR EL QUE SE DETERMINAN, PARA EL AÑO 2011, LAS FECHAS CORRESPONDIENTES A LOS DOMINGOS Y OTROS FESTIVOS DE APERTURA  AUTORIZADA DE LOS ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES SOMETIDOS AL RÉGIMEN GENERAL DE HORARIOS COMERCIALES.

Los domingos y otros festivos del año 2011 en que pueden permanecer abiertos, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de las Iles Balears, los establecimientos comerciales sometidos al régimen general de horarios comerciales son los siguientes:

-          2 de enero, domingo

-          9 de enero, domingo

-          21 de abril, Jueves Santo

-          3 de julio, domingo

-          14 de agosto, domingo

-          30 de octubre, domingo

-          8 de diciembre, jueves, la Inmaculada Concepción

-          18 de diciembre, domingo.

   A continuación pasamos a informarle sobre ciertas materias BASICAS que por su IMPORTANCIA consideramos que debemos reiterar periódicamente.

PRIMERO.- REAL DECRETO LEY 5/2002 EN MATERIA DE DESEMPLEO RESPECTO A LOS CONTRATOS TEMPORALES EFECTUADOS EN FRAUDE DE LEY.

 La disposición adicional tercera establece que cuando la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo (INEM) considera que puede no existir una situación legal de desempleo por entender que la reiteración de contratos temporales entre una misma empresa y un mismo trabajador pudiera ser abusiva o fraudulenta, lo podrá  comunicar a la Autoridad Judicial.

 En caso de declararse la relación laboral como indefinida debido a la contratación fraudulenta, el empresario deberá readmitir al trabajador desde la fecha que finalizó el contrato, debiendo cotizar a la Seguridad Social con efectos retroactivos y además el empresario deberá ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador.

SEGUNDO.- CONTRATOS BONIFICADOS Y CONTRATOS EVENTUALES:

 1.- Para tener derecho a la bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de los contratos será necesario que la empresa se halle al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social tanto en la fecha de la concesión de las bonificaciones como durante la percepción de las mismas.  La falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones dará lugar a la pérdida automática de las bonificaciones respecto de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en dicho plazo.

Que una vez llevado a cabo el contrato bonificado existen muchas posibilidades de que se efectúe una inspección de trabajo sobre el mismo, hecho que puede suponer un riesgo  ya que en muchas ocasiones le suele preceder un contrato temporal que bien pudiera entenderse por Inspección hecho en fraude de ley, al no ajustarse las razones de la temporalidad a la realidad de los hechos. Por lo que incidimos en la importancia de que la temporalidad esté fundamentada y expresamente definida en el contrato.

2.- Los contratos Eventuales por Circunstancias de la Producción tienen que estar motivados por un incremento real, puntual y fuera de lo habitual en la actividad de la empresa.

Los contratos por Obra o Servicio Determinado tienen que referirse a una obra o servicio concreto y limitado en el tiempo y especificarse claramente en el contrato.

De no ser así, podrían considerarse hechos en fraude de ley con las consecuencias que ya hemos informado en distintas ocasiones.

TERCERO.- DESPIDOS DE PERSONAL CON CONTRATOS BONIFICADOS:

 Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan, por despido declarado IMPROCEDENTE, contratos bonificados, quedarán excluidos por un periodo de doce meses de las bonificaciones correspondientes. La citada exclusión afectará a un número de contrataciones igual a las extinguidas.

CUARTO.- RESERVA DE PUESTOS DE TRABAJO PARA EMPRESAS DE MÁS DE CINCUENTA TRABAJADORES A FAVOR DE MINUSVÁLIDOS. (ET art. 17; L 13/1982 art. 38).

 Las empresas que empleen un número de trabajadores de 50 o más, están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores minusválidos.

 El incumplimiento de esta obligación se  considera como falta grave, sancionable con multa de 200,52 € a 3.005,06 €.

QUINTO.- DIETAS Y GASTOS DE LOCOMOCIÓN.

 Recordar que el Ministerio de Hacienda, transfiere información a la Tesorería General de la Seguridad Social respecto a las retribuciones de los trabajadores que tienen retención  de IRPF y aquellas retribuciones que NO TIENEN DICHA RETENCIÓN, con el fin de que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social indague sobre las razones de esta falta de retención. En estos casos pueden encontrarse las DIETAS y GASTOS DE LOCOMOCIÓN que perciben los trabajadores, por lo que recomendamos, que dichas dietas y gastos de locomoción se ajusten al máximo a la realidad, ya que en el caso de que no puedan justificarse, la empresa deberá cotizar por ellas con efecto retroactivo y con el recargo correspondiente, ello sin perjuicio de las sanciones que pudieran derivarse.

SEXTO.- RETENCIONES DE I.R.P.F.:

 Recordar por su trascendencia, la obligatoriedad de los trabajadores en facilitar a las empresas los datos personales necesarios para efectuar la correcta retención del IRPF, así como informarles de la obligación que tienen de notificar a la empresa de forma inmediata cualquier modificación o variación que pueda afectar al cálculo del mismo.

 En el caso que se efectúe una retención inferior a la debida, la propia empresa deberá hacerse cargo de las diferencias económicas existentes.

SETPIMO.- AVAL GENÉRICO PARA PEQUEÑAS DEUDAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL.

 La Tesorería General de la Seguridad Social, consciente del problema que en ocasiones causa a las empresas tener una pequeña deuda para poder considerarse en situación del “al corriente de pago” ha establecido un sistema para evitar las consecuencias de poder obtener bonificaciones o realizar contratos, bien sean públicos o privados.

 Consiste este sistema o fórmula en solicitar de su Banco o Caja de Ahorros un aval a favor de la TGSS por un importe que sea conveniente. De esta manera si surge una deuda de Seguridad Social por cuantía igual o inferior a la del aval, la empresa podrá considerarse a efectos legales “al corriente de pago”, al margen de poder realizar los recursos pertinentes sobre la deuda surgida.

OCTAVO.- PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES:

  Una vez más le recordamos que la empresa debe cumplir en atención a los preceptos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ( Ley 31/1995 de 8 de noviembre).

 Existen obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales que el empresario debe atender. A continuación relacionamos las principales en dicho sentido:

·        Evaluación de riesgos y plan de Prevención. Revisiones periódicas de dichos documentos.

·        Revisión y control de equipos de trabajo y equipos de protección.

·        Información, consulta y participación de los trabajadores.

·        Formación de los trabajadores.

·        Coordinación de actividades y medidas de emergencia.

·        Vigilancia de la salud.

 Su incumpliendo puede ser objeto de sanciones que pueden oscilar entre:

·        Infracciones leves:                  Desde 300,51 Euros a 1.502,53 Euros.

·        Infracciones Graves:               Desde 1.502,54 Euros a 30.050,61 Euros.

·        Infracciones muy graves:         Desde 30.050,62 Euros a 601.012,10 Euros.

 Así mismo como ya les informamos en su día, el día 3 de diciembre de 2003, fue publicada en el BOE la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de prevención de riesgos laborales, fruto de la necesidad de lograr una real y eficaz integración de la prevención en las empresas, y con objeto de subsanar las deficiencias y problemas que han dificultado la aplicación de la Ley 31/95, de prevención de riesgos laborales desde su entrada en vigor.

Entre las novedades que incorpora dicha Reforma, cabe destacar las siguientes:

-Establece como primera obligación empresarial la integración de la prevención en las empresas a través de la elaboración e implantación de un plan de prevención, el cual deberá contemplar la estructura organizativa, responsabilidades y funciones, procedimientos, procesos y recursos necesarios para desarrollar las acciones preventivas, y cuyos instrumentos fundamentales serán la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.

-Una segunda novedad importante es la obligatoria incorporación de recursos humanos preventivos en las empresas de actividad de especial riesgo y peligrosidad (como es el caso de obras de construcción ) o cuando lo requiera la Inspección de Trabajo y S.S., independientemente de la modalidad organizativa adoptada. Deberán estar presentes en el centro de trabajo en las situaciones de mayor riesgo, vigilando el cumplimiento de las medidas preventivas y de protección necesarias.

Dichos recursos podrán ser, en función de cada empresa, los trabajadores designados, miembros del servicio de prevención propio o técnicos del servicio de prevención ajeno concertado por la empresa, así como también cualquier trabajador que reúna los conocimientos, cualificación, formación preventiva y experiencia necesarios para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas.

Por otro lado, se modifica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden de lo Social, texto refundido aprobado por el R.D. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, incluyendo como infracciones graves no efectuar el Plan de Prevención ni integrar éste en la empresa, no realizar un adecuado seguimiento, no realizar una adecuada coordinación de actividades empresariales, o no dotar a la empresa de los recursos preventivos necesarios, así como el incumplimiento de las obligaciones establecidas por el R.D. 1627/97, relativo a obras de construcción.

También se tipifica como infracción grave para las empresas usuarias contratar trabajadores a través de E.T. sin garantizar, documentalmente, que han recibido la información y formación requeridas sobre sus riesgos laborales y que cuentan con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar.

Asimismo, serán consideradas, entre otras, infracciones muy graves la falta de presencia de recursos preventivos en actividades que resulten peligrosas o con riesgos especiales, o la suscripción de pactos entre empresas que tengan por objeto eludir las responsabilidades existentes en materia preventiva.

NOVENO.- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA POR SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS O SERVCIOS:

 En conformidad con el artículo 42 del E.T., los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social.  A tal efecto se aconseja a las empresas que soliciten a las empresas subcontratadas un estar al corriente de la Tesorería General de la Seguridad Social.

El empresario principal, y durante el año siguiente a la terminación de su encargo, responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el período de la vigencia de la contrata.