asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

NOTA INFORMATIVA MES DE AGOSTO 2011

A continuación pasamos a informarle de los aspectos que consideramos más relevante de la normativa actual, noticias y otros.

Respecto a la Ley 27/2011, señalar que faltan aspectos pendientes de aclaración o interpretación, y que se dará debida cuenta una vez haya sido aclarada su interpretación.

LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.



Artículo 2.- Exención parcial de la obligación de cotizar.

Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo de carácter indefinido, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:

-         65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización.

-         67 años de edad y 37 años de cotización.

Las exenciones establecidas en este artículo no serán aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones públicas o en los Organismos públicos  regulados en el Título III de la Ley 6/1997.



Artículo 4.- Jubilación.

Tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, las personas incluidas en este Régimen General de la Seguridad Social, que reúnan las siguientes condiciones:

  1. a) Haber cumplidoaños de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización.
  2. b) Tener cubierto un período mínimo de cotización de 15 años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación.

Aplicación paulatina de la edad de jubilación y de los años de cotización. Las edades de jubilación y el periodo de cotización se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro:


Año

Períodos cotizados

Edad exigida

2013

35 años y 3 meses o más.

Menos de 35 años y 3 meses.

65 años.

65 años y un mes.

2014

35 años y 6 meses o más.

Menos de 35 años y 6 meses.

65 años.

65 años y 2 meses.

2015

35 años y 9 meses o más

Menos de 35 años y 9 meses.

65 años.

65 años y 3 meses.

2016

36 o más años.

Menos de 36 años.

65 años.

65 años y 4 meses.

2017

36 años y 3 meses o más.

Menos de 36 años y 3 meses.

65 años.

65 años y 5 meses.

2018

36 años y 6 meses o más.

Menos de 36 años y 6 meses.

65 años.

65 años y 6 meses.

2019

36 años y 9 meses o más.

Menos de 36 años y 9 meses.

65 años.

65 años y 8 meses.

2020

37 o más años.

Menos de 37 años.

65 años.

65 años y 10 meses.

2021

37 años y 3 meses o más.

Menos de 37 años y 3 meses.

65 años.

66 años.

2022

37 años y 6 meses o más.

Menos de 37 años y 6 meses.

65 años.

66 años y 2 meses.

2023

37 años y 9 meses o más.

Menos de 37 años y 9 meses.

65 años.

66 años y 4 meses.

2024

38 o más años.

Menos de 38 años.

65 años.

66 años y 6 meses.

2025

38 años y 3 meses o más.

Menos de 38 años y 3 meses.

65 años.

66 años y 8 meses.

2026

38 años y 3 meses o más.

Menos de 38 años y 3 meses.

65 años.

66 años y 10 meses.

A partir del año 2027

38 años y 6 meses o más.

Menos de 38 años y 6 meses.

65 años.

67 años.

 

La cuantía de la pensión vendrá dada por el porcentaje aplicable a la base reguladora, que no podrá superar el 100 por 100, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado siguiente:

Cuando se aceda a la pensión de jubilación a una edad superior a la que resulte de la aplicación en cada caso concreto, siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el período mínimo de cotización establecido, se reconocerá al interesado un porcentaje adicional por cada año completo cotizado entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del hecho causante de la pensión, cuya cuantía estará en función de los años de cotización acreditados en la primera de las fechas indicadas, según la siguiente escala:

-  Hasta 25 años cotizados, el 2 por 100.

-  Entre 25 y 37 años cotizados, el 2,75 por 100.

-  A partir de 37 años cotizados, el 4 por 100.

El porcentaje adicional resultante se aplicará a la base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión, que no podrá ser superior en ningún caso al límite establecido por la Ley de Presupuestos del Estado para las pensiones de jubilación.


Artículo 5.- Jubilación anticipada.

Se establecen dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada. A) La derivada  del cese en el trabajo por causa NO imputable al trabajador. B) La que se deriva de la voluntada del interesado.

Los requisitos son los siguientes:

  1. A)Derivada del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador
  2. a)Tener cumplidos los 61 años de edad.
  3. b)Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
  4. c)Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 33 años.
  5. d)Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral. A estos efectos, las causas de extinción del contrato de trabajo que podrán dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilación anticipada serán las siguientes:

  1. a.El despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral.
  2. b.El despido objetivo por causas económicas, conforme al art. 52.c) del E.T.
  3. c.La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al art. 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
  4. d.La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
  5. e.La extinción del contrato motivada por fuerza mayor.

En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se refiere este apartado, la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación. (+ - 8%).

  1. B)Derivada al cese en el trabajo por voluntad del trabajador.
  2. a)Tener cumplidos 63 años de edad.
  3. b)Acreditar un período míde cotización efectiva de 33 años.
  4. c)Una vez acreditados los requisitos generales y específicos de dicha modalidad de jubilación, el importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.

En los casos de acceso a la jubilación anticipada a que se refiere esta apartado, la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación.

** Quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967 podrán causar el derecho  a la pensión de jubilación a partir de los 60 años. En tal caso, la cuantía de la pensión se reducirá  en un 8 por 100 por cada año o fracción que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad de 65 años.



Artículo 6. Jubilación parcial.

Los trabajadores que hayan cumplido la edad de 65 años y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un 75 por 100, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo.

 

Artículo 7. Ampliación de la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 

Con efectos de 1 de enero de 2013, la protección frente a las contingencias de accidentes de  trabajo y enfermedades profesionales formará  parte de la acción protectora obligatoria de todos los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social con respecto a los trabajadores que causen alta en cualquiera de los mismos a partir de la indicada fecha.



Disposición adicional novena. Adecuación del Régimen Especial de Autónomos.

Al objeto de hacer converger la intensidad de la acción protectora de los trabajadores por cuenta propia con los trabajadores por cuenta ajena, las base medias de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos experimentarán un crecimiento al menos similar al de las medias del Régimen General.

En todo caso, la subida anual no superará  el crecimiento de las medias del Régimen General en más de un punto porcentual. Las subidas de cada año, así como cualquier otra modificación sustancial del sistema, se debatirán con carácter previo en el marco del diálogo social, y no serán aplicables los años en los que las crisis económicas tengan como efectos la pérdida de rentas o empleo en este colectivo. (pendiente aclaración)

Disposición adicional trigésima novena. Integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.Con efectos de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar quedará integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un sistema especial para dichos trabajadores en los términos indicados en esta disposición.

2. La cotización a la Seguridad Social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar se efectuará con arreglo a las siguientes condiciones:

  1. a)Cálculo de las bases de cotización.

1º. En el año 2012, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

Tramo

Retribución mensual

Base de cotización

1º.

Hasta 74,83 €/mes.

90,20 €/mes.

2º.

Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes.

98,89 €/mes.

3º.

Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes.

146,98 €/mes.

4º.

Desde 171,03 €/mes hasta 219,11 €/mes.

195,07 €/mes.

5º.

Desde 219,12 €/mes hasta 267,20 €/mes.

243,16 €/mes.

6º.

Desde 267,21 €/mes hasta 315,30 €/mes.

291,23 €/mes.

7º.

Desde 315,31 €/mes hasta 363,40 €/mes.

339,36 €/mes.

8º.

Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes.

387,46 €/mes.

9º.

Desde 411,51 €/mes hasta 459,60 €/mes.

435,56 €/mes.

10º.

Desde 459,61 €/mes hasta 597,70 €/mes.

483,66 €/mes.

11º.

Desde 507,71 €/mes hasta 555, 80 €/mes.

531,76 €/mes.

12º.

Desde 555,81 €/mes hasta 603,90 €/mes.

579,86 €/mes.

13º.

Desde 603,91 €/mes hasta 652,00 €/mes.

627,96 €/mes.

14º.

Desde 652,01 €/mes hasta 700,10 €/mes.

676,06 €/mes.

15º.

Desde 700,11 €/mes.

748,20 €/mes.



2º En el  año 2013, se establecerá un nuevo tramo 16º en la escala, para retribuciones superiores a la base mínima del Régimen General en dicho ejercicio.

3º Desde el año 2013 hasta el año 2018, las bases de cotización se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente la base mínima de cotización del Régimen General en cada un de esos años.

4º A partir del año 2019, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 109 del Texto Refundido  de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por RD-Legislativo 1/1994, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente, ES DECIR, SE EQUIPARARÁ AL RESTO DE TRABAJADORES DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

  1. b)Tipos de cotización aplicables.

En el año 2012, el tipo de cotización será el 22 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo del empleador y el 3,70 por ciento a cargo del empleado.

Desde el año 2013 hasta el año 2018, el tipo de cotización se incrementará anualmente en 0,90 puntos porcentuales.

A partir del año 2019, el tipo de cotización y su distribución entre empleador y empleado serán los que se establezcan con carácter general, en la respectiva Ley de Presupuesto Generales del Estado, para el Régimen General de la Seguridad Social, ES DECIR, IGUAL QUE EL RESTO DE LOS TRABAJADORES  INCLUÍDOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL. (Pendiente aclaración)

3. La acción protectora del Sistema especial para Empleados de Hogar no comprenderá la correspondiente al desempleo.

4. Dentro del plazo de seis meses naturales, a contar desde el primero de enero de 2012, los empleadores y las personas empleadas procedentes del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, deberán comunicar a la TGSS el cumplimiento de las condiciones exigidas para su inclusión en el Sistema especial de Empleados de Hogar de este último Régimen. (Pendiente aclaración).

Desde el día primero del mes siguiente a aquel en que se comunique el cumplimiento de tales condiciones, serán de plena aplicación las normas reguladoras de dicho Sistema Especial. Hasta entonces, se seguirá aplicando el régimen jurídico correspondiente al Régimen Especial de Empleados de Hogar. (Pendiente aclaración).

Transcurrido el plazo señalado sin que se haya comunicado el cumplimiento de las condiciones exigidas para la inclusión en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, los empleados de hogar que presten servicios con carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores quedarán excluidos de dicho Sistema Especial, con la consiguiente baja en el Régimen General, con efectos 1 de julio de 2012. Respecto a los empleados de hogar que presten sus servicios de manera exclusiva y permanente para un único empleador, su cotización al Sistema Especial pasará a efectuarse, desde el 1 de julio de 2012, con arreglo a al  base establecida en el tramo superior de la escala que se refieren los números 1º, 2º y 3º. (Pendiente aclaración).

Disposición transitoria única. Reducción de cotizaciones en las personas que prestan servicios en el hogar familiar.

Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20 por 100 a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas en el sistema especial, siempre que la obligación de cotizar  se haya iniciado a partir de la fecha de la integración del Régimen Especial de Empleado de Hogar en el Régimen General de la S.S. Esta reducción de cuotas  se ampliará con una bonificación hasta llegar  al 45% para familias numerosas. (Pendiente aclaración).