asesoriamoya Asesoria empresarial Palma de Mallorca Balears, Illes

A continuación pasamos a informarle de los aspectos que consideramos más relevantes de la normativa actual, noticias  y otros ….

INSPECCIÓN DE TRABAJO.

"La Inspección de Trabajo inicia este mes una campaña masiva de controles sobre las zonas turísticas, con mayor relevancia en municipios como Palma, Calvià y Alcúdia, y en la que se va a hacer especial hincapié en la vigilancia de negocios de ocio nocturno, locales de restauración y pequeños establecimientos hoteleros, según ha destacado el responsable de este departamento en las islas, Pere Aguiló.

El objetivo es combatir la economía sumergida, con la contratación de personas que no son dadas de alta en la Seguridad Social, o aquellos casos en que se registran prolongaciones de jornada que no son declaradas, por citar algunos ejemplos.

Pere Aguiló indicó que la entrada en abril marca el inicio de una nueva estrategia en los controles de la Inspección, haciendo que los subinspectores vayan dejando las zonas del interior de la isla para centrar su trabajo en las zonas costeras, en las que se inicia ya la apertura de los negocios de temporada.

Para desarrollar esta labor, se va a contar con 15 subinspectores en Mallorca, dos en Menorca y dos en Eivissa, a los que hay que sumar otros cinco especializados en los fraudes a la Seguridad Social. Según apuntó el jefe de la Inspección en el archipiélago, cada una de estas personas suele desarrollar de siete a ocho visitas a empresas a lo largo de una jornada. De igual forma, durante las fiestas de Semana Santa se va a hacer un esfuerzo especial en la vigilancia de la mano de obra que es utilizada como refuerzo en los restaurantes sin dar de alta a estos trabajadores.

Pere Aguiló indicó que el primer indicio de que se intensifican las contrataciones irregulares con la proximidad de la campaña turística es que el personal de inspección ha comenzado ya este año a tramitar actas de obstrucción. Buena parte de ellas se deben a que se reclama al empresario que facilite el nombre de alguna persona presente en el centro de trabajo para comprobar si ha sido dada de alta y éste se niega a dar esa información.

De igual forma, se dan casos en que la entrada de los subinspectores en un local va seguida de la fuga de algunos de los presentes por una puerta trasera, al tratarse de empleados que no han sido dados de alta y que no quieren ser identificados. Una de las instrucciones que se ha dado al personal de la Inspección es que en las visitas a los locales de ocio nocturno acudan de dos en dos.

El motivo, según manifestó Pere Aguiló, es que se han dado casos en que al entrar en alguno de estos establecimientos los propietarios o los trabajadores han insultado o amenazado a los funcionarios. En estos casos, lo que se pide a los subinspectores es "que den un paso atrás, que salgan del establecimiento y que reclamen la ayuda de la policía".

Desde este departamento se asegura que este tipo de situaciones no son excepcionales. Control de los ERE Otro punto en el que se está haciendo especial hincapié es en el control de los expedientes de regulación de empleo temporales que se han suscrito, y en los que se fija una reducción de la jornada laboral a cambio de la correspondiente bajada salarial para así evitar posibles despidos.

En estos casos, lo que se hace es comprobar que el empresario no exige a sus trabajadores que realicen la jornada completa pese a aplicar el recorte en los salarios. Por otro lado, el jefe de la Inspección destacó la campaña que se ha puesto en marcha contra las empresas ficticias que se crean para defraudar a la Seguridad Social, tal y como adelantó DIARIO de MALLORCA.

En esta campaña participan también la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) y los Cuerpos de Seguridad del Estado. El objetivo es detectar a aquellas empresas que no tienen actividad real, pero que hacen constar la contratación de personas a cambio de una comisión para que éstas puedan obtener luego el derecho a cobrar del paro, percibir una pensión o prolongar su permiso de residencia.

(Fuente de los datos: Diario de Mallorca (2.04.2011))

REAL DECRETO 404/2010 DE 31 DE MARZO, ORDEN TIN/1448/2010 Y ORDEN TIN/41/2011 DE 18 DE ENERO. SOBRE BONUS DE PREVENCIÓN 2011.

La normativa señalada regula un sistema de incentivos para las empresas que se distingan por su contribución eficaz y contrastable  a la reducción de la siniestralidad laboral y por la realización de actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

El incentivo consiste en recuperar el monto de inversiones realizadas en materia preventiva para el periodo de observación que se solicite, aunque éste nunca podrá superar, en el premier año de solicitud, el 5% de las cuotas abonadas por contingencias profesionales, no pudiendo ser superior la cuantía del incentivo a la cantidad invertida en prevención.

Puede solicitar este incentivo las empresas que en el año 2010 o durante los años 2009 y 2010, hayan abonado cuotas superiores a 5.000 Euros.

Para tener opción a solicitar el incentivo, los índices de la siniestralidad general y extrema, excluidos los accidentes “in itinere”, se hallen por debajo de los límites establecidos en la Orden TIN 41/2011 de 18 de enero de 2011.

Además, la empresa deberá haber realizado, al menos, dos de las siguientes acciones:

- Incorporación o ampliación de plantilla de recursos preventivos propios.

- Realización de auditorias externas des sistema preventivo cuando no esté obligado a ello.

- Existencia de planes de movilidad vial como medida para prevenir los accidentes de trabajo “in itninere”

- Acreditación de la disminución del porcentaje de trabajadores expuestos al riesgo de enfermedad profesional.

- Certificado de calidad de la empresa y sistema de prevención, expedido por entidad u organismo acreditado.

La empresa deberá haber invertido  en prevención de riesgos laborales, se ha de encontrar al corriente en el pago de la Seguridad Social, no ha de haber sido sancionada por infracción grave  durante (máximo 2) el período de solicitud o muy grave.

La solicitud será tramitada a través de la Mutua en que esté asociada la empresa y será la Mutua que resuelva en primer lugar respecto a si se reúnen todos los requisitos para solicitar el incentivo, remitiéndolo con posterioridad a la Administración para su resolución definitiva.

Tanto las cuantías de las cotizaciones de las contingencias profesionales para comprobar si superan la cantidad de 5.000 Euros, como si los índices de siniestralidad están por debajo de los límites establecidos, puede ser consultado y solicitado a la Mutua de Accidentes de la empresa, ya que dispone de estos datos respecto a su empresa y además, como ya hemos dicho, es a quien debe remitirse la solicitud y quien resuelve en primer lugar sobre el cumplimiento de todos los requisitos exigidos.